Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
ParkplatzAlle arbeiten wirklich mit Herzblut für das Produkt und es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und seien Weg im Unternehmen zu gestalten.
Viele Punkte wurden bisher zurecht nicht gerade bejubelt, nun ändert sich sehr viel. Die Geschäftsführung/das Management hört sich viele produktive Vorschläge, Feedback und Ideen an und versucht, eine optimale Arbeitsumgebung und Strukturierung zu schaffen. Das ist natürlich ein Prozess, alle Kollegen und Kolleginnen freuen sich aber, dass dieser Prozess im Gange ist.
Viele Kolleginnen und Kollegen.
Das monatliche Firmenfrühstück.
Das Vertrauen empfand ich als recht hoch
Die Wahl des Betriebssystems: MacOS oder Windows.
Junges Team, was an sich “Bock” hat.
Dadurch ergab sich oft eine After work Session.
Ebenso waren die saisonalen Feiern, das monatliche Firmenfrühstück etc. toll.
Beförderung von Personen in Führungspositionen, die keinerlei Kompetenz dazu aufweisen und reihenweise Mitarbeitende aus diesem Grund vergraulen.
Verweigerung jeglicher Transparenz über Unternehmensentscheidungen.
Die Unternehmenskultur ist durch wirtschaftlichen Druck, einzelne “Führungspersonen” und Personalfluktuation leider toxisch geprägt.
Innerhalb der IT hat man sich relativ häufig neu erfunden. Patterns, die seit Jahren etabliert waren und funktionierten, funktionierten hier irgendwie nicht. Meiner Ansicht nach fehlte die Akzeptanz seitens bestimmter Personen, die jedoch nicht mehr im Unternehmen beschäftigt sind.
Leichtfertiges Befördern in Führungspositionen ohne Prüfung auf Eignung zum Führen. Keine Schulungen für jene.
Es fehlt an klarer Führung, transparenter Kommunikation und einem stärkeren Fokus auf das Wohl der Mitarbeitenden.
Aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen würde ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen, insbesondere für Neueinsteiger:innen oder Mitarbeitende, die auf ein unterstützendes Arbeitsklima angewiesen sind.
Manchmal etwas unstrukturiert, aber das ändert sich in letzter Zeit zum Besseren deutlich.
Teils unstrukturiert, einzelne senior MA terrorisieren das halbe Unternehmen
1. Echtes Onboarding und Mentoring etablieren.
2. Mentoring-Programm, bei dem erfahrene Entwickler sich untereinander helfen.
3. Führungskräfte schulen und entwickeln - Vorgesetzte trainieren in modernem Führungsverhalten, konstruktivem Feedback und Mitarbeiterförderung
4. Gesprächsprotokolle führen
Beförderung von Personen zu Führungskräften nach Eignung und Kompetenz.
Feedback von Mitarbeitenden ernst nehmen.
Weniger persönliche Befindlichkeiten in die Arbeit einfließen lassen.
Diversität auch in der Führungsebene etablieren.
Mehr auf die aktuellen Trends achten, dann kommen die Mitarbeitenden von ganz allein.
Kommunikation ist ja in jedem Unternehmen ein Thema...
Der Arbeitgeber sollte dringlichst das Feedback gegangener Mitarbeiter berücksichtigen und problematische alteingesessene Kollegen aus der Entwicklung entfernen.
Der am besten bewertete Faktor von dokSAFE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist total super – jemand, der lange im Unternehmen ist, wird befördert; ob er geeignet ist oder nicht, ist egal. Selbst wenn man keinerlei Leader-Fähigkeiten hat. Das finde ich nicht schlimm, aber ein Kurs für die Person wäre bestimmt ganz gut...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dokSAFE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man musste sich schon selber kümmern
Weiterbildungsoptionen existieren in der Realität nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
