Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDas gute Führungsteam! Immer für die Mitarbeiter und Bewohner da! Sehr hohe soziale Kompetenz!
Nur das Bauliche und Gehalt
Alles einfach nur Chaos pur
Derzeit alles
Falsche und unehrliche Kommunikation der Leitungsebene, viele falsche Versprechungen, Privatleben sollte laut der Leitung hinten angestellt werden, teilweise grenzwertiges Verhalten der Leitung gegenüber unbeliebten Mitarbeitern. Selbst die Leitungsebene zieht nicht an einem Strang und verfolgt unterschiedliche Ziele, jeder sagt etwas anderes, im Prinzip will niemand etwas verändern.
Man sollte sich als Arbeitgeber Zeit für die Probleme der Angestellten nehmen und nicht Sachen verdrehen
Sofortige Neubesetzung verantwortlicher Positionen
Höhere Mitarbeiterorientierung, Mitarbeitermotivation, Schaffung von Strukturen und deutlich intensivere und vor allem echte Kommunikation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domizil am Zoo Dresden ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Stress doppeldienste und ständig länger arbeiten ist Normalität
Zu wenig festes Personal was bleibt oder bleiben will .Selbst leasingkräfte
Schmeissen hin haben keine Lust mehr.und die die bleiben sind nur am schimpfen ändern selbst nichts an der Situation
Von alt eingegebenen wird verlangt, dass das Laben hinten angestellt wird. Die Dienstpläne werden nach Sympathie erstellt, wünsche missachtet und das Arbeitszeitgesetz mit max. Höchstarbeitszeit und Ruhezeiten zwischen den Diensten missachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Interesse der Oberen Ebene ihre MA zu fördern.
Keine Förderung der Mitarbeiter
