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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich komme sehr gern zur Arbeit und komme mit meinen Vorgesetzten super klar seit 2021.
Das gute Führungsteam! Immer für die Mitarbeiter und Bewohner da! Sehr hohe soziale Kompetenz!
Nur das Bauliche und Gehalt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles einfach nur Chaos pur
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Derzeit alles
Falsche und unehrliche Kommunikation der Leitungsebene, viele falsche Versprechungen, Privatleben sollte laut der Leitung hinten angestellt werden, teilweise grenzwertiges Verhalten der Leitung gegenüber unbeliebten Mitarbeitern. Selbst die Leitungsebene zieht nicht an einem Strang und verfolgt unterschiedliche Ziele, jeder sagt etwas anderes, im Prinzip will niemand etwas verändern.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich vielleicht vom alten Stamm trennen,damit neue Kollegen auch bleiben.
Man sollte sich als Arbeitgeber Zeit für die Probleme der Angestellten nehmen und nicht Sachen verdrehen
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Sofortige Neubesetzung verantwortlicher Positionen
Höhere Mitarbeiterorientierung, Mitarbeitermotivation, Schaffung von Strukturen und deutlich intensivere und vor allem echte Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domizil am Zoo Dresden ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Überall bekannt in Dresden für sein schlechten Ruf
Die neuen die Anfangen bleiben nicht lange wenn sie merken wie es läuft
1
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Überall in DD bekannt und so ist es auch.
1
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Naja kurz vor der insolvenz
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Interesse der Oberen Ebene ihre MA zu fördern.
1
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Keine Förderung der Mitarbeiter
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Domizil am Zoo Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Domizil am Zoo Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Domizil am Zoo Dresden als eher modern.

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Domizil am Zoo Dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Domizil am Zoo Dresden
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