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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber fand ich lediglich den Zusammenhalt mit einigen Kolleginnen und Kollegen. Insgesamt wirkte der Betrieb auf mich jedoch eher unorganisiert und wenig professionell.
Keine Ahnung bis auf das Gehalt pünktlich kommt
Dass der Lohn pünktlich kommt. Ist das jetzt schon ein Benefit?
Das es pünktlich sein Gehalt (Mindestlohn) gibt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht fand ich die unzureichende Kommunikation, kurzfristige Änderungen der Arbeitszeiten und den wenig wertschätzenden Umgang. Bereits an meinem vierten Arbeitstag wurde ich aus meiner Sicht unangemessen behandelt und anschließend nach Hause geschickt.
Kurzfristige organisatorische Änderungen und teilweise unklare Kommunikation in kritischen Situationen.
Vorgesetzten sind meiner Meinung nach sehr manipulative.
Man wird im Beisein der Kunden von der Vorgesetzten grundlos angeschrien!
Die Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir mehr Respekt im Umgang, bessere Kommunikation und eine bessere Organisation gewünscht.
Es müsste eine personelle Veränderung bei der Filialleitung geben, dann würde die Fluktuation auch nicht so hoch sein!
In der Filiale Bunde, sollte das Personal getauscht werden, besonders die 2 "Vorgesetzten"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am besten bewertete Faktor von DOMSKY Einzelhandelssysteme ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundgehalt vorhanden, zusätzliche Leistungen begrenzt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOMSKY Einzelhandelssysteme ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich insgesamt als wenig unterstützend erlebt. Entscheidungen und Anweisungen wirkten für mich nicht immer nachvollziehbar
Entscheidungen und Rückmeldungen wirkten teilweise kurzfristig aggressiv und wenig nachvollziehbar.
Verhalten: Manipulativ und von oben herab. Viele Versprechungen und wenig halten. Nicht gemeckert ist gelobt genug.
Abmachungen werden niemals eingehalten.
Vorgesetzte ist absolut Fehlbesetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren eingeschränkt und abhängig von internen Entscheidungen.
Quasi nicht vorhanden.
Gibt es nicht! Die Vorgesetzte kann früher gehen und andere müssen Überstunden machen.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DOMSKY Einzelhandelssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DOMSKY Einzelhandelssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DOMSKY Einzelhandelssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DOMSKY Einzelhandelssysteme als eher traditionell.
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