Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandySpricht man die Missstände (besonders Qualität der Ausbildung und Arbeitsatmosphäre) im Unternehmen an, kriegt man von den Kollegen gesagt, dass das Problem die eigene Erwartungshaltung wäre. Man solle seine Ansprüche anpassen - woanders wäre es schließlich auch nicht besser. Wo eine derartige Einstellung herrscht, wird sich niemals etwas ändern.
Das ganze Ausbildungskonzept überarbeiten.
Mehr Wert auf den Menschen legen.
Der am besten bewertete Faktor von Donaubauer ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- Büros sind modern ausgestattet
- es wird viel Wert auf Ergonomie gelegt
- praktische Pflichten werden schulischen Pflichten vorgezogen
- häufiges "ins-kalte-wasser-werfen"
- d.h. man bekommt wichtige Aufgaben, für die man noch nicht qualifiziert ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donaubauer ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsführung ist besonders Stolz darauf, dass das Gehalt
pünktlich gezahlt wird. Positiveres gibt es hierzu auch nicht zu sagen.
Azubis und Studenten werden bewusst als billige Arbeitskraft ausgenutzt. Auszubildende können da froh sein, dass es eine gesetzliche Mindestvergütung gibt. Duale Studenten haben da einfach Pech gehabt.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und das Wort Sozialleistungen hat man in dem Unternehmen wohl noch nie gehört.... Das reißt auch ein Obstteller oder eine "Kaffeeflatrate" nicht mehr raus.
Das Minimum vom Minimum. Auch Urlaub gibt es nur den gesetzlich vorgeschriebenen.
Selbst für Ost-Verhältnisse empörend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolute Karrierefalle. Es werden Ausbildungsstellen angeboten, die überhaupt nicht gelehrt werden können. Spielt aber keine Rolle, weil man als Azubi eh nur eine billige Arbeitskraft ist. Wer will, kann nach der Ausbildung bleiben.
Es gibt allerdings keine Weiterbildungen, die für die Mitarbeiter von Nutzen wären, sondern nur Zertifizierungen die das Unternehmen braucht. Jeder soll und muss alles können - schulen soll man sich dafür aber in seiner Freizeit. Wer hier länger bleibt, kann am Ende nicht viel, hat keine nachweisbaren ...
Aufstiegschance ?? Vergiss es.
- hohe Chancen auf unbefristete Übernahme
- Aufstiegschancen auf Grund fester Abteilungsstruktur mangelhaft
