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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungSie arbeiten ständig an sich um besser und fairer zu werden
Das er sich um jeden einzelnen Mitarbeiter sorgt und kümmert, ganz so wie es jeder braucht.
sehr fair und menschlich
Sie sind zu gutmütig
Wochenendarbeit
Lasst eich nicht auf der Nase tanzen, man kann es auch zu gut meinen
keine, die Geschäftsleitung arbeitet sehr stark mit externen daran Schwachstellen in der Führung und im Betrieb zu beseitigen.
mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von dorn bestattungen ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Image ist sehr gut
Das Image ist sehr gut
Das Unternehmensimage ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dorn bestattungen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dieser Punkt ist nicht existent. Dies mag zwar sicher dem Gewerbe und der dort notwendigen Bedingungen geschuldet sein, doch das Unternehmen gleicht Nachteinsätze nicht ausreichend aus. Überstunden werden entlohnt, jedoch fehlt der Freizeitausgleich bei sehr langer zusammenhängender Arbeit gänzlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir bekommen immer Weiterbildung, nur die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten, gefördert und bezahlt (teilweise).
Soweit mir bekannt und soweit ich dies erfahren konnte, wird grundsätzlich erwartet in der Stellung zu bleiben für die man eingestellt wurde. Ein Aufstieg ist selten gewünscht und möglich.
