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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Idee und Marktposition
Tolle Projekt!
Very interesting project, very good working atmosphere and good cohesion among colleagues. Fair payment.
Due to the duration of the project and many technical controversies that need to be solved, the company still tries to respond to the needs of everyone. Of course he achieves not every colleague. You just have to bear in mind that we are building a prototype and not now a series of aircraft.
Das Essen in der Kantine ist nicht schlecht
Das Flugzeugprojekt war interessant und das Gehalt war angemessen, aber nicht genug, um mich in dieser verrückten Gesellschaft zu halten, weil es viel bessere Möglichkeiten gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Shareholderstruktur und die chinesische Kultur (offen ins Gesicht lügen ist besser als ein Problem zu lösen) führen dazu dass seit Jahren sinnlos Geld rausgeworfen wird. Nur Ja-Sager haben eine Überlebenschance.
Keine Anleitung, keine Vision für dieses Unternehmen. Die oberen Manager sind ungelernt, was zu jahrelangen Verzögerungen im Flugzeugprogramm führt. Europäische und westliche Nationalitäten werden beschuldigt, während die Chinesen geschützt werden, das ist inakzeptabel. keine Karriereentwicklung. Der Name des Unternehmens hat einen schlechten Ruf und zerstört die Geschichte. Ich habe einen großen Fehler gemacht, hier zu arbeiten
Ich führte für die technische Abteilung, was eine Verirrung ohne technische Kontrolle war, die gesamte Technik hatte keine Führung. Der technische Offizier verbarg viele Informationen vor dem Team, drängte aber immer darauf, Dinge zu liefern, selbst wenn sie falsch waren. Uns wurde gesagt, wir sollen die Produktion bei unseren Fehlern oder den Lieferanten beschuldigen. Der chinesische Manager war auch sehr enttäuschend und unhöflich, ohne Respekt vor den Mitarbeitern, zumindest in der westlichen Kultur, und zusammen mit dem technischen Offizier sind ...
Das Top-Management wird Sie entlassen, wenn Sie sagen, was sie nicht hören wollen
Früher war Dornier in Deutschland ein angesehener Name, aber jetzt ist es eine schlechte Firma, die den Namen und das Erbe zerstört
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur und Management
Klare und ehrliche Kommunikation bzgl. der Zukunft, lokales Management endlich auch mal managen lassen und nicht dauernd austauschen
Ersetzen Sie den technischen Offizier, ersetzen Sie den chinesischen Manager, ersetzen Sie die Engineering Manager, bringen Sie Leute mit Erfahrung aus anderen Unternehmen und befähigen Sie sie, ohne sich in ihre Entscheidungen einzumischen, da der chinesische Manager immer alle umging und sie sich lächerlich vorkam. Die wenigen guten Fachleute, die ich gesehen habe, wurden entweder gefeuert, weil sie mit dem Management nicht einverstanden waren, oder aus den gleichen Gründen beiseite geschoben, und das ist das Gegenteil dessen, was gute Unternehmen ...
Die Führung hat fast jeden Vorgesetzten gewechselt und so viele Mitarbeiter gefeuert, aber das Programm verzögert sich immer wieder um Jahre, also glaube ich, dass es jetzt an der Zeit ist, die Führung ein für alle Mal zu ändern, weil sie das Problem sind, das den Namen Dornier zerstört
Ich denke es ist unmöglich sich nach so vielen Jahren des Scheiterns zu verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Dornier Seawings ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Lokal gut, Abteilungsübergreifend könnte besser sein
tolle Arbeitskollegen, international und für jeden Spaß zu haben
We still have a lot of fun
Untereinander sehr gut
Collective pain lets staff stand closer to each other
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dornier Seawings ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur wenn man Chinese ist
kein Entwicklungsplan und kein Training
It could be improved.
Very bad in training or futher education
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dornier Seawings wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Dornier Seawings schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dornier Seawings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dornier Seawings als eher modern.
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