Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexibilität der Work-Live-Balance mit Homeoffice-Optionen, gute Vereinbarkeit Beruf und Familie, soziale Zusatzleistungen wie Bahncard/Krankenzusatzversicherung/VWL, tolle Veranstaltungen innerhalb der Firma und super Betriebsklima
Der persönliche und lockere Umgang
Sehr familientaugliche Arbeitsumgebung. Wir können im Grunde Tag für Tag entscheiden von wo aus wir arbeiten möchten, und unsere Arbeitszeit voll flexibel gestalten
Vieles!. Vor allem das gute Arbeitsumfeld, die Möglichkeiten für Homeoffice
Sehr gutes Arbeitsklima
Flache Hierarchien
Flexible Homeoffice-Regelungen
Nichts. Eine Perfektion kann es nur durch die Bereitschaft geben, sich zu öffnen und Feedback zu geben. Es gibt nur Perspektiven, und die sollten immer weitergegeben werden.
Übermäßiger Wachstum
Manche Entscheidungen nicht transparent
Leider ist ein eigenständiges und selbstbestimmtes Arbeiten nicht gewünscht
Noch etwas mehr eine motivierende und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördern.
Bessere Hardware (Arbeitsmittel sind stark in die Jahre gekommen)
Alternative Lohnerhöhungsoptionen wie Pluxee/Sodexo Card (steuerfreie Benefits) oder Givve Sachbezugkarte, steuerfreie Sachzuwendungen 44€ z.B. Tankgutschein/Gutscheinkarten.. Bekannt von anderen Arbeitgebern.
Alles super ggf. ein paar mehr Angebote bzgl. Work-Life Balance
Mehr übergreifendes Homeoffice anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von DP-Medsystems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es arbeiten nicht nur Rookies und Nerds bei dpmed. Ebenso gibt es viele Schattierungen dazwischen. Die Meinung der älteren Kollegen haben mehr Gewicht bei Entscheidungen.
Alter ist nur ein Konzept. In diesem Unternehmen sind alle gleich.
Respektvoll
hohe Wertschätzung für den Erfahrungsschatz älterer Kolleginnen und Kollegen.
Werden aufgrund ihrer Kompetenz und Erfahrung sehr wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DP-Medsystems ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist leider noch verbesserungswürdig. Vor allem wenn es um einen persönlich geht erfährt man oftmals mehr über den Flurfunk als über den offiziellen Kanal.
Kommunikation könnte besser sein. Die Wege von erster Ankündigung zu fix ist sehr langwierig
ausbaufähig aber auf allen Ebenen vorhanden
Je nach Abteilung "top!" bis "geht so, es gibt Schlimmeres"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Abteilungsabhängig aber prinzipiell Aufstiegschancen im Unternehmen
zahlreiche Chancen steht um sich weiterzubilden
Wenn man auf eine Konferenz oder Weiterbildung möchte sagt man Bescheid.
Fortbildung wird gut unterstützt
Weiterbildung ausdrücklich erwünscht. Bei den sehr flachen Hierarchien ist es schwer, von Karriereleiter zu sprechen.
