Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDer persönliche und lockere Umgang
Sehr familientaugliche Arbeitsumgebung. Wir können im Grunde Tag für Tag entscheiden von wo aus wir arbeiten möchten, und unsere Arbeitszeit voll flexibel gestalten
Vieles!. Vor allem das gute Arbeitsumfeld, die Möglichkeiten für Homeoffice
Sehr gutes Arbeitsklima
Flache Hierarchien
Flexible Homeoffice-Regelungen
Hunde sind am Arbeitsplatz willkommen
Nichts. Eine Perfektion kann es nur durch die Bereitschaft geben, sich zu öffnen und Feedback zu geben. Es gibt nur Perspektiven, und die sollten immer weitergegeben werden.
Übermäßiger Wachstum
Manche Entscheidungen nicht transparent
Leider ist ein eigenständiges und selbstbestimmtes Arbeiten nicht gewünscht
Noch etwas mehr eine motivierende und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördern.
Bessere Hardware (Arbeitsmittel sind stark in die Jahre gekommen)
Alles super ggf. ein paar mehr Angebote bzgl. Work-Life Balance
Noch ein bisschen mehr Stil könnte in die Büroräume gebracht werden (Details bei der technischen Ausstattung, Ambiente). Küche und Aufenthaltsräume für Mitarbeiter sollten noch moderner, bequemer und einladender gestaltet werden. Die Ausstattung im Homeoffice könnte noch mehr gefördert werden.
Mehr übergreifendes Homeoffice anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von DP-Medsystems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es arbeiten nicht nur Rookies und Nerds bei dpmed. Ebenso gibt es viele Schattierungen dazwischen. Die Meinung der älteren Kollegen haben mehr Gewicht bei Entscheidungen.
hohe Wertschätzung für den Erfahrungsschatz älterer Kolleginnen und Kollegen.
Alter ist nur ein Konzept. In diesem Unternehmen sind alle gleich.
Werden aufgrund ihrer Kompetenz und Erfahrung sehr wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DP-Medsystems ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist leider noch verbesserungswürdig. Vor allem wenn es um einen persönlich geht erfährt man oftmals mehr über den Flurfunk als über den offiziellen Kanal.
Kommunikation könnte besser sein. Die Wege von erster Ankündigung zu fix ist sehr langwierig
ausbaufähig aber auf allen Ebenen vorhanden
Je nach Abteilung "top!" bis "geht so, es gibt Schlimmeres"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man auf eine Konferenz oder Weiterbildung möchte sagt man Bescheid.
Weiterbildung ausdrücklich erwünscht. Bei den sehr flachen Hierarchien ist es schwer, von Karriereleiter zu sprechen.
Hier wird Wert auf Weiterbildung gelegt und das entsprechende Geld in die Hand genommen.
Ermöglichen interessante Schulungen und unterstüzten den Bildungsprozess gerne.
Fortbildung wird gut unterstützt
