Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den kollegialen Umgang, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Es geht voran
Extra Gesundheitsleistungen
Essensautomat
Eigentlich kann man sich nicht wirklich beschweren. Sind wenn eher Kleinigkeiten bei denen man noch besser werden kann
Gute Arbeitszeiten die Flexibilität ermöglichen, Image, Produktvielfalt und das Interesse am Mitarbeiter bei Weiterbildung und der Gesundheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlende Transparenz in Entscheidungsprozessen
Manchmal bekommt man nur weiter entfernt einen Parkplatz und muss dann ein paar Minuten laufen. Homeoffice nicht bei allen möglich
Am Standort in Adelshofen gibt es zu wenig Parkplätze. Hier sollte eine Lösung gefunden werden, um weitere Fußwege zu vermeiden.
Manche nörgeln hier über jede Kleinigkeit. Da könnte man manchmal direkter gegen vorgehen und sollte sich nicht alles gefallen lassen.
Grundlohn sehr gering für den Heilbronner Raum
Klatsch und Tratsch im Unternehmen, an welchem sich teilweise auch die Führungskräfte beteiligen
Geringes Vertrauen und Verantwortungsübergabe sowie wenig Spielraum im Bereich der Aufgabenerledigung sowie Zielerreichung.
Weiterbildung und Karriere ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Am jetzigen Kurs festhalten und weiterhin modernisieren.
Eine transparentere Kommunikation.
Gerechte Bezahlung
Nicht zu viele Projekte anfangen sondern sie auch abzuschließen.
Mehr Vertrauen und Verantwortung abgeben sowie Spielraum innerhalb der Arbeitsweise und Zielerreichung geben, mehr Wertschätzung, kommunikativ und monetär. Mehr in den Bereich Mitarbeiterförderung investieren. Schnellere und klarere Kommunikation und Entscheidungen.
Es wäre schön, wenn die Leute, welche hier im Unternehmen alles positiv und kunterbunt bewerten, dann auch mehr wie 2 Sätze in ihre Bewertung gepackt hätten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DPV Elektronik Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele ältere und erfahrene Kollegen
Das einzige, was bei DPV gut ist, ist, dass man auch erfahrene ältere Mitarbeiter einstellt.
Viele Kollegen sind schon lange dabei. Auch werden gerne erfahrene Kollegen (kurz vor Renteneintritt) eingestellt.
Funktioniert hier richtig gut. Alter spielt überhaupt keine Rolle. Die Mitarbeiter sind sehr unterschiedlich alt
Die Altersstruktur ist recht ausgewogen. Die älteren Mitarbeiter werden sowohl arbeitstechnisch, als auch im Team integriert
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPV Elektronik Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Verhalten der Führungskräfte ist unterschiedlich und stark vom jeweiligen Bereich abhängig.
Leider üben Vorgesetzte in unserem Bereich oft sinnlosen Druckaus, obwohl sie selbst nicht ausreichend fachkundig zu sein scheinen. Statt das Team zu fördern, steht häufig das Kleinhalten von Mitarbeitern im Vordergrund. Besonders unprofessionell ist, dass manche Führungskräfte sogar über Kollegen lästern. Dieses Verhalten ist absolut inakzeptabel – so etwas habe ich in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt. Es untergräbt Vertrauen und Teamgeist.
Es gibt motivierte Teamleiter, bei manchen merkt man, dass sie schon lange im Unternehmen sind und die Motivation fehlt alte Denkmuster zu durchbrechen und die Arbeitsweise anzupassen. Auf persönlicher Ebene gibt es bei den meisten nichts auszusetzen.
Arbeit nicht gerecht verteilt. Die einen haben wenig andere sollen alles mitmachen und noch hinterherlaufen die weniger machen
Konflikte immer wieder. Wird probiert auszuspielen wenn es nutzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungen werden akzeptiert und umgesetzt. Förderung ist da, wenn man sie will.
Ist eine kleine Firma, da gibt es keine Möglichkeit
Regelmäßige Schulungen werden angeboten.
Es werden häufig interessante Schulungen angeboten, die einen weiterbringen. Es wird immer nach Lösungen gesucht, falls man sich nebenberuflich weiterbilden möchte.
Wird immer mehr möglich gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DPV Elektronik Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DPV Elektronik Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DPV Elektronik Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DPV Elektronik Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DPV Elektronik Service
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DPV Elektronik Service
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik