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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiGute Arbeitszeiten die Flexibilität ermöglichen, Image, Produktvielfalt und das Interesse am Mitarbeiter bei Weiterbildung und der Gesundheit.
Gleitzeit
Freundlicher Umgang miteinander
Gesundheitsmaßnahmen wichtiger Punkt für den Arbeitgeber
Betriebliche Krankenversicherung und Mitarbeiterrabatte
Soziale Einstellung. Hier wird darauf geachtet, dass nicht zu viel gearbeitet wird oder man sich selbst zu stark Druck macht. Die Firma hat in letzter Zeit einige Einstellungen vorgenommen, die sich positiv auswirken. Ich bin zufrieden damit und finde diese Entwicklung gut.
Auf familiäre Situation wird Rücksicht genommen, kostenlose Getränke und Obst. Gute Bezahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, regelmäßige Gesundheitsvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Benefits, Angebote für Weiterbildung.
Am Standort in Adelshofen gibt es zu wenig Parkplätze. Hier sollte eine Lösung gefunden werden, um weitere Fußwege zu vermeiden.
Grundlohn sehr gering für den Heilbronner Raum
Klatsch und Tratsch im Unternehmen, an welchem sich teilweise auch die Führungskräfte beteiligen
Geringes Vertrauen und Verantwortungsübergabe sowie wenig Spielraum im Bereich der Aufgabenerledigung sowie Zielerreichung.
Weiterbildung und Karriere ausbaufähig
Wirklich schlecht ist nichts
Manche nörgeln hier über jede Kleinigkeit. Da könnte man manchmal direkter gegen vorgehen und sollte sich nicht alles gefallen lassen.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Parkplätze sind zu wenig. Einige müssen daher auf der Straße parken.
Nicht zu viele Projekte anfangen sondern sie auch abzuschließen.
Mehr Vertrauen und Verantwortung abgeben sowie Spielraum innerhalb der Arbeitsweise und Zielerreichung geben, mehr Wertschätzung, kommunikativ und monetär. Mehr in den Bereich Mitarbeiterförderung investieren. Schnellere und klarere Kommunikation und Entscheidungen.
Es wäre schön, wenn die Leute, welche hier im Unternehmen alles positiv und kunterbunt bewerten, dann auch mehr wie 2 Sätze in ihre Bewertung gepackt hätten.
Vorgesetzte sollten besser abstimmen und Aufgaben besser planen und verteilen für Alle. Manchmal schwierig mit Parken oder LKWs im Weg
Zu wenig Parkplätze. Sorgt für unnötigen Ärger bei manchen und wird falsch geparkt. Lagerumzug ist wichtig wegen Platzgründen.
Der am besten bewertete Faktor von DPV Elektronik Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Großer Zusammenhalt ob jung oder alt. Ganz egal.
Von der Firma aus gut und keine Benachteiligung erlebt.
Das Alter spielt keine Rolle. Habe den Eindruck, dass das sehr ausgewogen bei uns ist.
Sehr gemischte Altersstruktur.
Keine Benachteiligung bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPV Elektronik Service ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auf persönlicher Ebene gut. Geschäftlich manchmal Herausforderung gewesen, da unterschiedlicher Ausbildungshintergrund und Schwerpunkt der eigenen Arbeit. Erschwerend war zudem die räumliche Distanz der Abteilung, da sie aufgeteilt war auf zwei verschiedene Standorte.
Gefühlt manchmal so, dass sich manche Vorgesetzte nicht die Arbeit machen wollen an Lösungen zu suchen, bei denen verschiedene Bereiche von betroffen sind.
Im eigenen Team sehr gut. Manchmal treffen aus anderen Abteilungen aber unterschiedliche Vorstellungen aufeinander.
Die Zielsetzungen sind oft recht hoch gegriffen. Wie oben erwähnt ist die Kommunikation und Entscheidungsschnelligkeit noch ausbaufähig.
Oft spricht man in der obersten Führung nicht die gleiche Sprache untereinander, was natürlich zu Verzögerungen führt. Schwierig wird es hier besonders für Mitarbeiter, welche mehreren Führungspersonen zuarbeiten müssen. Da treffen dann oftmals verschiedene Ergebnisvorstellungen aufeinander und verzögern die Abwicklung.
Wie oben erwähnt würde man sich oftmals mehr Wertschätzung
( kommunikativ und monetär ) wünschen, für das Geleistete.
Es wäre auch wünschenswert, wenn ...
Auch hier gibt es Unterschiede je nach Abteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, aber sie müssen auch genutzt werden. Aufstieg ist von Abteilung und jeweiliger Situation abhängig. Was ich so mitbekomme, wird aber geschaut gute Lösungen für alle Beteiligten zu finden.
Im Rahmen der Struktur der Firma wird geschaut was in Sachen Positionsentwicklung möglich ist. Regelmäßige Schulungen sowohl interne und externe werden angeboten.
Es werden Perspektiven soweit es möglich ist aufgezeigt. Man ist sehr offen für Schulungen und Weiterbildungen die relevant für die Arbeit sind.
Ist hier ziemlich ausgeprägt. Es gibt regelmäßig Angebote und man wird gefördert wenn man es zulässt
Man wird an sich gut unterstützt
