Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDen kollegialen Umgang, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Extra Gesundheitsleistungen
Essensautomat
Eigentlich kann man sich nicht wirklich beschweren. Sind wenn eher Kleinigkeiten bei denen man noch besser werden kann
Es geht voran
Auf familiäre Situation wird Rücksicht genommen, kostenlose Getränke und Obst. Gute Bezahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, regelmäßige Gesundheitsvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Benefits, Angebote für Weiterbildung.
Teilweise fehlende Transparenz in Entscheidungsprozessen
Manchmal bekommt man nur weiter entfernt einen Parkplatz und muss dann ein paar Minuten laufen. Homeoffice nicht bei allen möglich
Am Standort in Adelshofen gibt es zu wenig Parkplätze. Hier sollte eine Lösung gefunden werden, um weitere Fußwege zu vermeiden.
Grundlohn sehr gering für den Heilbronner Raum
Klatsch und Tratsch im Unternehmen, an welchem sich teilweise auch die Führungskräfte beteiligen
Geringes Vertrauen und Verantwortungsübergabe sowie wenig Spielraum im Bereich der Aufgabenerledigung sowie Zielerreichung.
Weiterbildung und Karriere ausbaufähig
Wirklich schlecht ist nichts
Am jetzigen Kurs festhalten und weiterhin modernisieren.
Eine transparentere Kommunikation.
Gerechte Bezahlung
Zu wenig Parkplätze. Sorgt für unnötigen Ärger bei manchen und wird falsch geparkt. Lagerumzug ist wichtig wegen Platzgründen.
Bessere Kommunikation und Abstimmung zwischen Lager und Vertrieb notwendig
Der am besten bewertete Faktor von DPV Elektronik Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele ältere und erfahrene Kollegen
Das einzige, was bei DPV gut ist, ist, dass man auch erfahrene ältere Mitarbeiter einstellt.
Viele Kollegen sind schon lange dabei. Auch werden gerne erfahrene Kollegen (kurz vor Renteneintritt) eingestellt.
Die Altersstruktur ist recht ausgewogen. Die älteren Mitarbeiter werden sowohl arbeitstechnisch, als auch im Team integriert
Funktioniert hier richtig gut. Alter spielt überhaupt keine Rolle. Die Mitarbeiter sind sehr unterschiedlich alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPV Elektronik Service ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Leider üben Vorgesetzte in unserem Bereich oft sinnlosen Druckaus, obwohl sie selbst nicht ausreichend fachkundig zu sein scheinen. Statt das Team zu fördern, steht häufig das Kleinhalten von Mitarbeitern im Vordergrund. Besonders unprofessionell ist, dass manche Führungskräfte sogar über Kollegen lästern. Dieses Verhalten ist absolut inakzeptabel – so etwas habe ich in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt. Es untergräbt Vertrauen und Teamgeist.
Es gibt motivierte Teamleiter, bei manchen merkt man, dass sie schon lange im Unternehmen sind und die Motivation fehlt alte Denkmuster zu durchbrechen und die Arbeitsweise anzupassen. Auf persönlicher Ebene gibt es bei den meisten nichts auszusetzen.
Das Verhalten der Führungskräfte ist unterschiedlich und stark vom jeweiligen Bereich abhängig.
Arbeit nicht gerecht verteilt. Die einen haben wenig andere sollen alles mitmachen und noch hinterherlaufen die weniger machen
Konflikte immer wieder. Wird probiert auszuspielen wenn es nutzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ist eine kleine Firma, da gibt es keine Möglichkeit
Es werden häufig interessante Schulungen angeboten, die einen weiterbringen. Es wird immer nach Lösungen gesucht, falls man sich nebenberuflich weiterbilden möchte.
Weiterbildungen werden akzeptiert und umgesetzt. Förderung ist da, wenn man sie will.
Wird immer mehr möglich gemacht
Da gibt es vielfältige Möglichkeiten die auch angeboten werden. An manchen Stellen ist es schwierig wenn höhere Stelle besetzt ist und keine Alternative wegen Firmengröße
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter fördern.
