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Dr. 
D. 
Müller, 
Ahlhorn
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Alle 4 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. D. Müller, Ahlhorn
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Nach Leistung beurteilen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. D. Müller, Ahlhorn
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Minuten genaue Arbeitszeiterfassung.
Aber nur auf Aufforderung werden die geleisteten Stunden als Ausdruck Ausgehändigt.
Bewertung lesen
Gleichberechtigung von älteren Arbeitnehmern
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Erst nett, dann zeigt sich das wahre Gesicht. Er ist nur zu denen nett die in seinen Augen Rekord bringen, alle anderen Mitarbeitern werden auch mal vor andere rund gemacht. Inklusive seiner Ehefrau. Unmöglichen verhalten. Zeigt halt wie ein Mensch ist. Das Arbeiten macht da wenig Spaß.
Bewertung lesen
Ständige Schuldzuweisungen, die der Mitarbeiter nicht zu verantworten hat.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fehlende Zukunftsorientierung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Dr. D. Müller, Ahlhorn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Vorteilhaft.
3
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. D. Müller, Ahlhorn ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Kommt auf die Verhandlung an.
1
Bewertung lesen
Ländlich ausgeprägtes Gehaltsniveau.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Nicht feststellbar
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. D. Müller, Ahlhorn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Dr. D. Müller, Ahlhorn schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. D. Müller, Ahlhorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. D. Müller, Ahlhorn als eher traditionell.