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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kollegiale Miteinander, die stabile Unternehmensstruktur und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Gut finde ich das der Arbeitgeber Sonderzahlungen macht und das wir Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld bekommen.
Der offene Umgang in der Produktion.
Hervorragende Produkte mit hoher Qualität, die seinesgleichen sucht.
Respektvoller Umgang mit und von Führungskräften.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man keine richtige Einarbeitung von den Mitarbeitern macht , ich finde da wird sich zu wenig Zeit genommen. Vieles sieht einfach aus.
Politische Themen aus dem Hintergrund belasten die Führungsarbeit stark.
nichts bin gerne hier
Das die Personalabteilung ihr Personal nicht unterstütz und weiterentwickelt, sondern wie eine Polizei wirkt.
Die Personalabteilung und der Umgang mit den Zeitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ich blicke auf ein sehr spannendes und viel Wissen vermittelndes Praktikum zurück. Ich wurde sehr freundlich betreut, die Azubis haben mich sehr gut aufgenommen, ich habe unheimlich viel gelernt und bin von der Komplexität der Herstellung von Türbänden usw. begeistert. Lediglich die Lage und Anbindung durch den ÖPNV ist eher durchwachsen. Als ich manchmal mit dem Auto kam, gab es aber immer gut beleuchtete Parkplätze direkt an den Werken. Die Work-Life-Balance habe ich etwas schlechter bewertet, da es mir im ...
Eine verbindliche Zusageneinhaltung mit den angrenzenden Abteilung ist für die gute Führungsarbeit von einem selber ein Muss. Dies ließ oft meine Führungsarbeit unstetig wirken und ich wusste nicht, worauf ich mich verlassen sollte. Gegenüber meinen Mitarbeitern konnte ich so keine belastbaren Aussagen treffen.
Mitarbeiter besser an lernen und sich auch dafür die Zeit nehmen. Auch mal von selber auf die Mitarbeiter zu gehen wenn sie einen guten Job machen, vielleicht auch mal eine Lohnerhöhung machen.
Die Kollegen waren bei meinem Praktikum immer hilfsbereit und haben mir gerne alles erklärt und gezeigt. Konnte viele wertvolle Erfahrungen sammeln
Dr Hahn ist ein sehr guter Betrieb man kann sehr schnell sehr viel lernen und es macht auch viel Spaß.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Hahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In einer Industrie Firma, kann man nicht immer Rücksicht nehmen in der Produktion.
Ihre Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Hier konnte ich bisher nichts negatives feststellen.
Wie viel unternehmen werden ältere Kollegen rausgeschmissen, wenn sie nicht mehr sehen können. Das habe ich auch oft genug erlebt. Bei uns ist das nichts, im Gegenteil. Es wird Rücksicht darauf genommen und sie brauchen keine Angst haben. In anderen Unternehmen habe ich schon einige kennen gelernt, die mit dem älter werden auch Angst bekamen, nicht mehr gebraucht zu werden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Hahn ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele Informationen von Veränderungen werden von oben nicht gut weitergeleitet, man steht oft vor veränderten Tatsachen.
Teilweise gehen Informationen im Nirvana verloren, oder man muß den Fehlenden Info's tagelang hinterherrennen.
Fehler und Uneinigkeiten wurden erst zu ende der Anstellung vernünftig kommuniziert.
Am Vortag wusste man nicht wo man eingesetzt wird, weil sich das immer kurzfristig ändert. Man wird oft weg geschickt wenn die „hohen Positionen“ auftauchen auch wenn es etwas wichtiges schnelles ist.
Infos werden sehr spärlich oder fast gar nicht weitergeleitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist grundsätzlich möglich. Wer Engagement zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt auch entsprechende Chancen.
Diese könnte mehr gefördert werden.
Guter Ausbildungsbetrieb.
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen eingefordert werden.
Mir zu wenig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Hahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dr. Hahn besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Hahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Hahn als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Dr. Hahn
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Hahn
Branchendurchschnitt: Industrie