Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
EssenszulageMan kann mit sämtlichen Themen auf Kollegen und Vorgesetzte zugehen und findet immer ein offenes Ohr. Es werden zusammen Lösungen ausgearbeitet und dann in die Tat umgesetzt.
Ich finde gut das der Arbeitgeber immer noch auf seiner freiwillig Basis sonderzahlungen macht.
Kann ich nichts gutes Erzählen. Vll hat sich ja mittlerweile was geändert.
Eine positive und familiäre Arbeitsatmosphäre.
Die Räumlichkeiten.
Teilweise arbeiten Abteilungen gegeneinander. Hier müsste genauer hingesehen wer welche "Motivation" an den Tag legt.
Schlecht finde ich die Einsparungen an Mitarbeiter ob so oder im Vorgesetzen Positionen. Denn die Arbeiten müssen die anderen mitauffangen und das ist auf Dauer nicht unbedingt Gesundheitsfördernd.
Kaum Perspektiven für Eigengewächse, zumindest im gewerblich- technischen Bereich.
Hat mich persönlich fallen gelasse. Aausnutzen über Zeitarbeit
Schlecht finde ich nichts, Luft nach oben ist immer
Offene Kommunikation und teilweise bessere Organisation
Den Kurs so beibehalten.
Die Etablierung einer gelebten Fehlerkultur in allen Bereichen könnte noch mehr fokussiert werden.
Ich würde mir wünschen das die zusammen Arbeit in der Firma wieder was Menschlich werden würde und das die Klassenschichten von Arbeiter und Angesteller weg fallen würde.
Ich finde Vorgesetzte müssen immer verlässlich sein. Stimmungsschwankungen haben bei Vorgesetzten keinen Platz. Ich hab manchmal das Gefühl, dass sie etwas überfordert sind (oft verstehe ich es auch denn es ist nicht einfach unseren bunten Haufen zusammen zu halten) und dann kommt es zu Eskalationen beziehungsweise zum negativen Äußerungen. Vielleicht würde eine Schulung helfen, wie man Kritik richtig ausübt und in dem man ihnen bewusst macht, wir ein Team auf eine negative Ausstrahlung reagiert. In diesem Punkt könnte Doktor Hahn ...
Die Vorgesetzten nicht nach dem Lächeln aussuchen, sondern nach der Qualifikation.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Hahn ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die technische Ausstattung ist auf einem sehr hohen Niveau.
Die Arbeitsbedingungen könnten manchmal schon was besser sein , den der Dauerdruck den man mit der Zeit hat kann der Mensch nicht so lange standhalten.
Momentan ist wirklich viel zu tun und wir könnten neue Kollegen gebrauchen, die mit Engagement dabei sind. Vorschläge zur Verbesserung sind immer wieder Willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Hahn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Getreu dem Motto ,, Einmal Azubi, immer Azubi"
Seit Corona werden kaum bis keine Weiterbildungen gemacht.
Weiterbildungsmaßnahme wurde zwar gefördert, leider während dessen und anschließend aber keine Perspektiven geschaffen bedingt durch einer zu großen Fluktuation in den Führungsebenen. Hierdurch können / wollen Absprachen bzgl. Aufstieg etc. nicht eingehalten werden.
Leider prahlt man gerne mit Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten, setzt diese aber nicht um.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Es werden externe eingekauft.
