Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen dr. heike siekmann?

dr. heike siekmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet dr. heike siekmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dr. heike siekmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von dr. heike siekmann das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dr. heike siekmann wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dr. heike siekmann als eher traditionell.

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siekmann
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Verbesserungsvorschläge

* Mehr Wertschätzung und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
* Klare und rechtzeitige Kommunikation bei Änderungen und Entscheidungen.
* Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbeziehen und ernst nehmen.
* Gleiche Maßstäbe und faire Behandlung für alle Mitarbeiter schaffen.
* Konflikte offen und professionell ansprechen, anstatt sie ungelöst stehen zu lassen.
* Arbeitsabläufe besser organisieren und Zuständigkeiten klarer festlegen.
* Leistung und Einsatz der Mitarbeiter angemessen anerkennen.
* Mehr Möglichkeiten für Weiterbildung und berufliche Entwicklung anbieten.
* Auf die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter ...

September 2026Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,9

Der am besten bewertete Faktor von dr. heike siekmann ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Alle Jungen sind gut die alten sind Mobber

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dr. heike siekmann ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Vergütung wird der Arbeitsbelastung und Verantwortung nicht gerecht.

September 2026Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Kaum erkennbare Aufstiegsmöglichkeiten und wenig Unterstützung bei beruflicher Weiterentwicklung.

September 2026Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

dr. heike siekmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet dr. heike siekmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dr. heike siekmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dr. heike siekmann als eher traditionell.