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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe meine Zeit im Unternehmen sehr genossen und kann den Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen – besonders für alle, die gerne im Vertrieb arbeiten und ein unterstützendes Umfeld schätzen.
Mittelständiges Unternehmen dass spannende Produkte anbietet und durch die Breite auch nicht langweilig wird. Flache Hierarchie.
Dass man hier tolle Kollegen hat, mit denen man super zusammenarbeiten kann und auch das Klima allgemein sehr schön und angenehm ist. Dass die Aufgaben abwechslungsreich und interessant sind, wie auch immer wieder neue Erfahrungen mit sich bringen.
Super nette Kolleginnen
Kollegium, Burnout unwahrscheinlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlenden, oder nicht greifenden Maßnahmen um wieder eine Sicherheit in die Belegschaft zu bekommen. Art der Kommunikation und teilweise die Verhaltensweisen / Ausdrucksweisen der GL.
Wir suchen viele schlaue Köpfe - vom Azubi bis zur Fachkraft... gerne mehr Bewerbungen
Firmengruppe mit deren Besitzern, die sich aufführen wie zu Zeiten der industriellen Revolution. Siehe allit Bad Kreuznach
Missverständnis / Desinteresse an bestimmten Abteilungen. Falsche Ziele weit weg von dem worin DHSM gut ist.
Fehlende Kommunikation in der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht muss die GL noch lernen wie man mit Menschen umgeht. Wie man verschiedene Charaktere so Jongliert, dass das beste aus allen MA hervorgeht. Gewisse MA werden gehalten, obwohl sie nur "Bremsen", andere gehen gelassen, obwohl sie dem Unternehmen sehr helfen könnten.
Eigene Kantine wäre mega
Dafür ist es zu spät. Lasse mich aber gerne überraschen. Kann aber auch sein, dass für Steuervorteile der gesamt Firmengruppe dhsm immer seine Berechtigung haben wird. So what.
Die bekomme ich dankenswerterweise regelmäßig und ich strenge mich auch dass wir permanent besser werden
Besser bezahlen. Azubis einstellen und HALTEN.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Heinrich Schneider Messtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
freundlich und respektvoll
Werden geschätzt. Kommen teilweise trotz Rentenalter immer noch (gern) Arbeiten.
Keiner wird ausgegrenzt und man weiß um Wichtigkeit der Erfahrung der älteren Mitarbeiter für das Unternehmen
Sehr gut , werden sehr geschätzt. Ist aber auch kein Wunder, da neue sehr gute Mitarbeiter, meistens schnell wieder gehen.
Die Veteranen müssen die Fahne hochhalten.
Ich freue mich, dass unsere Ruheständler immer noch mit Herzblut und in Teilzeit mit anpacken!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Heinrich Schneider Messtechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
durchschnittlich, aber Anerkennungen sind möglich
Gehälter sind hier Verhandlungssache. Verkauft man sich gut, kann man hier ganz "Okay" verdienen, ist man rhetorisch nicht so stark, wird man hier vermutlich klein geredet und verdient dann eher weniger. Was man so hörte, war die Spanne zwischen 2500€ Brutto - 4500€ Brutto, je nach Qualifikation, Position und Betriebszugehörigkeit.
Letztendlich der Grund meines Ausscheidens. Nach einem Jahr freiwilligem Gehaltsverzicht und anschließenden zwei Jahren Kurzarbeit ohne Aussicht auf Gehaltserhöhung oder Coronabonus war es leider vorbei für mich, da auch persönlich vollkommen finanziell ausgelaugt.
Aber auch allgemein: Azubi's können nicht gehalten werden (TOP Azubis, einige mit Ehrung für besten Abschluss) weil Gehälter weit unter typischer Gehälter für Berufseinsteiger gezahlt werden. Dabei müssten UNBEDINGT neue Mitarbeiter gehalten werden, es steht viel Wissen vor der Rente.
Schlecht bezahlt. Man muss die Arbeitsleistung halt dem Gehalt anpassen, dann ist es gut.
Das Gehalt ist OK aber unter den jeweils branchentypischen Gehältern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
so wie für beide Seiten sinnvoll ist
Intern schwierig, aber nicht unmöglich. Ob es sich für einen selbst lohnt, muss jeder individuell entscheiden.
Jeder der den Willen und die Eignung zeigt hat die Möglichkeit voranzukommen.
weiß ich noch gar nicht
Während Corona ausgefallen. Zuvor war pro Jahr eine Fortbildung gewünscht und möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Heinrich Schneider Messtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Dr. Heinrich Schneider Messtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Heinrich Schneider Messtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Heinrich Schneider Messtechnik als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Dr. Heinrich Schneider Messtechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Heinrich Schneider Messtechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen