Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageAus meiner Sicht gibt es eine flache Hierarchie. Jeder der möchte, kann um ein persönliches Gespräch mit dem/den Vorgesetzte/n und oder Geschäftsführer/n bitten. Geschäftsführer sind Teil des Unternehmens und bringen sich ein. Es wird sich Zeit genommen gemeinsame Lösungen zu erarbeiten. Diese können individuell sein.
Sehr auf Familienleben ausgerichtet.
Gute Fortbildungsangebote
Die besten Kollegen der Welt
Dass wir (noch) keinen eigenen Song haben und nicht alle zusammen nach Malle zum Videodreh fliegen. Vielleicht tut‘s statt Malle aber auch der Charme des Herner-Meers.
Unterbezahlt!
Mitarbeiter hören. Bedürfnisse wahrnehmen. Teamzusammengehörigkeit abteilungsübergreifend fördern.
Mehr Kommunikation von der GF in die Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von dr. hinz dental ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeiten ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance.
Die gewährte Gleitzeit, flexibles Arbeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen mir eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Bei Betreuungsengpässen sind Kinder und Hunde willkommen. Fallen mal Überstunden an, so ist ein naher Freizeitausgleich möglich. Bei Bedarf kann man sich diese meines Wissens auch auszahlen lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dr. hinz dental ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb des Teams Top! Mit den Schnittstellen gibt es Verbesserungspotential. Das Bewusstsein für den reibungslosen Ablauf der Prozesse scheint nicht immer gegeben. Unbeabsichtigt bleiben somit Informationen nur im Kopf eines einzelnen Mitarbeiters.
Das Management ist bemüht den Mitarbeitern wichtige Informationen zeitnah zukommen zu lassen. Es liegt im Ermessen jedes einzelnen, ob er sich gut oder weniger gut informiert fühlt. Ein nachfragen und validieren des Flurfunks ist jeder Zeit möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich bin seit meiner Ausbildung 2008 im Unternehmen, was ein gutes Beispiel dafür ist, dass man im und am Unternehmen wachsen kann. Das Unternehmen ist Aus- und Weiterbildung gegenüber sehr positiv eingestellt. Einziges Manko aus meiner Sicht: es gibt niemanden im Unternehmen, der Potentiale der Mitarbeiter erkennt und pro aktiv fördert. Mitarbeiter sind dazu angehalten ihre eigenen Fähigkeiten zu erkennen und dementsprechend um Förderung zu bitten. Dadurch bleibt gutes Potential ungenutzt.
