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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein Familienbetrieb. Man fühlt sich einfach wohl. Alle Kolleginnen und Kollegen sind nett.
Tolle Arbeitsausstattung, tolle Menschen und ein sehr interessantes technisches Umfeld
Das Unternehmen verfügt über technisch hochwertige Produkte und genießt aus meiner Sicht einen sehr guten Ruf am Markt. Viele Produkte sind zuverlässig und die Firma hat sich über viele Jahre erfolgreich entwickelt. Auch die Eigentümerseite habe ich als menschlich und engagiert wahrgenommen.
Mit den Veränderungen im Management hat sich jedoch aus meiner persönlichen Sicht die Unternehmenskultur deutlich verändert. Im Rahmen von Umstrukturierungen wurden viele erfahrene Mitarbeitende entlassen, obwohl sie über Jahre einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens geleistet haben. ...
Das Führungskräfte durch das Unternehmen durchgehen, sich alles anschauen und für Anliegen ein offenes Ohr haben. Zunehmende Präsenz auf Social Media.
Offenheit, Vielfalt an Aufgaben, herzliche Art, interessante Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während wirtschaftlich schwieriger Zeiten entstand bei einigen Mitarbeitenden außerdem der Eindruck, dass nicht alle Personalentscheidungen als gleichermaßen transparent oder nachvollziehbar empfunden wurden. Gleichzeitig wurden Praktika oder Ferienjobs für Angehörige von Führungskräften wahrgenommen, was bei Teilen der Belegschaft Fragen nach der Gleichbehandlung aufwarf. Unabhängig von den Gründen hinter diesen Entscheidungen wirkte dies auf viele Mitarbeitende wenig transparent und belastete das vertrauen in die fairness des Unternehmens.
Darüber hinaus hatte ich den Eindruck manchr mitarbeiterinnen (gehöre auch ich) nicht trauten, unangenehme Erfahrungen ...
Es gibt nichts.
Bisher nichts
die Personalabteilung und das zu wenig interne Sachen gezeigt oder besprochen werden
Die Personalabteilung geht über Leichen.
Damit wird aber nur von der eigenen Inkompetenz und Unsicherheit abgelenkt. Als Familienbertrieb gibt man sich in der Öffentlichkeit sehr gerne sozial, in der Realität sieht es aber ganz anders aus. Und es stimmt, der Fisch fängt immer erst am Kopf zum stinken an.
Verbesserungsvorschläge
Man hat sich mit dem Neubau und dem Umzug anscheinend masslos übernommen und das in jeder Hinsicht.
Bei den meisten Mitarbeitern und der Betriebsleitung fehlt aber die Einsicht, die Wahrnehmung und die Kompetenz. Vielen Alteingesessenen ist es schlicht und ergreifend egal und sie warten einfach auf das was kommt, oder auf das was nicht kommt. Gemäß dem Motto, die Rente ist ja nicht fern und nach mir die Sintflut.
Ich hatte den Eindruck, dass kritische oder abweichende Meinungen nicht immer willkommen waren. Offenes Feedback wurde aus meiner Sicht eher als Problem angesehen. Dadurch entstand bei vielen Mitarbeitenden der Eindruck, dass Kritik unerwünscht ist und negative Konsequenzen haben könnte. Eine offene Fehler- und Gesprächskultur hätte ich mir stärker gewünscht.
Höhere Gehälter
mehr Gehalt zahlen und Attraktivere Angebote wie Wellpass
Eingrenzung der Kommunikationsportale
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Mach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Einem wird immer, egal um was es geht, geholfen. Auch abteilungsübergreifend.
In meinem Bereich sehr gut
Gemeinsame Ausflüge, gemeinsamer Essbereich, ... führen zu kollegialem Zusammenhalt und Geborgenheit
In unserer Abteilung auf jeden fall vorhanden und sehr angenehme Stimmung
Falls man etwas nicht weißt, Kollegen helfen schon.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Mach ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt ist vielleicht ein einziger Knackpunkt - aber andererseits denke ich kann man Glück nicht in Geld aufwiegen. Die Chancen für faire Gehaltsgespräche sind absolut gegeben
Darüber kann man nur lachen,von dem kann man nicht leben.
Faire Bezahlung. Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld werden geboten.
Muss teilweise eher schlecht sein, konnte mich nicht beschweren.
Am Gehalt wird gespart, aber pünktlich bezahlt wird zumindest immer.
Keine Zulagen für Schichtarbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Schulungskosten oder z.B. Sprachkurse werden vom Unternehmen so gut wie immer übernommen. Für Weiterbildungen ist das Unternehmen auch sehr offen.
Viele interne Schulungen und auch Workshops, Karrieremöglichkeiten sind sicherlich gegeben
Die chancen hierzu sind absolut vorhanden. Mann muss es nur auch proaktiv anstoßen.
Ich kam mit vielen Mitarbeitern ins Gespräch und erkannte klar, dass Karrieremöglichkeiten gegeben sind.
Auf Wunsch kann man sich weiterbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Mach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Dr. Mach besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Mach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Mach als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dr. Mach
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Mach
Branchendurchschnitt: Medizintechnik