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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching-es lohnt sich weiterzudenken und über den Tellerrand zu schauen. Hier wird man als Person gefördert wenn die Lust besteht mehr zu erreichen als andere.
-Außerdem finde ich gut, dass in schwierigen Zeiten zuerst Versucht wird, das bestehende Personal zu sichern.
-Sehr große Chance nach der Ausbildung übernommen zu werden.
Nichts was andere Unternehmen auch anbieten. Benefits: Obstkorb
Wenn ich Feierabend habe.
Offene Kommunikation, interssante und abwechslungsreiche Arbeit, nette Menschen.
Leckere Kantine.
Das Miteinander innerhalb der Abteilung.
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Die branchenunterdurchschnittliche Bezahlung und die subjektive Wahrnehmung der Mitarbeiter.
bisher kann ich mich über nichts beschweren...
Keine adäquate Personalführung.
Viel zu wenig Parkplätze, wollen immer weiter wachsen, aber kein Personal einstellen, bei Umsatzrückgängen wird immer zu erst an den Mitarbeitern gespart, schlechtes Verhältnis zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung, teilweise sehr veraltete Ansichtsweisen
Es werden zu viel Tätigkeiten auf den einzelnen Runterdelegiert. Dies führt leider oft zu psychischen Problemen des einzelnen
Hier sollte dringend ein Umdenken gegenüber des einzelnen Mitarbeiters entstehen. Wenn man die Mitarbeiter mehr wahrnehmen und auch ernst nehmen würde, könnte man das Unternehmen mit Sicherheit noch stärker weiterentwickeln und Mitarbeiter würden langfristig dort arbeiten wollen. Solange der Nasenfaktor und das persönliche Verhältnis weiterhin so ausschlaggebend für das Miteinander im Unternehmen bleibt, wird das Unternehmen auch in der Zukunft starke Probleme mit der Mitarbeiterakquise haben.
Schaut in den Spiegel und macht euch Gedanken über das was ihr seht.
keine, wenn es etwas gibt, kann es jeder Mitarbeiter über einen anonymen Briefkasten weitergeben und Vorschläge machen
Sozialverhalten verbessern. Das ist das größte Manko.
Für mich als 3-wöchige Praktikantin war alles bestens.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Paul Lohmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wie in jeder Firma; mal so mal so.
In den einzelnen Abteilungen ist es okay.
"Wenn nicht wir - wer dann!"
Tolles Team.
Sehr freundliche Kollegen, auch abteilungsübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Paul Lohmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenig Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls sehr begrenzt oder nicht vorhanden. Hier entscheidet auch wieder das Vitamin B.
Seminare werden angeboten, sofern sie für das tägliche "Doing" benötigt werden. Auch nebenberufliche Weiterbildungen werden gefördert.
Nasenfaktor und Bildungsurlaub muss sich eingeklagt werden.
Gibt es nicht und scheint auch nicht gewollt, Weiterbildungen sind kostenmaesig selbst zu tragen, keine Zeit um Weiterbildungen machen zu können
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Um jedes Seminar muss gekämpft werden und Bildungsurlaub zu erhalten ist fast unmöglich
