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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen ist hier nicht nur Begriff. Es gibt viele Familien-Verbindungen innerhalb des Unternehmens - Mutter/Tochter, Ehepaare, Freunde, Bekannte. Man empfiehlt uns gern und fühlt sich so wohl, dass man seine eigene Familie mit ins Unternehmen holt. Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht seit Jahrzehnten im Fokus. Viele Mütter und deren Kinder wurden so schon begleitet von der Geburt bzw. Elternzeit, Rückkehr ins Team und den Arbeitsprozess bis zur Wiederaufnahme des Vollzeitjobs, wenn die Familienplanung abgeschlossen ist. Der Arbeitgeber bietet seinen ...
Familär,immer offen für Ideen,man darf sich selbst entfalten.Jeder einzelne Mitarbeiter ist wichtig.
Das Miteinander, wir sind ein Team, gehört zu werden, lösungsorient zu arbeiten, Wertschätzung
Die Atmosphäre/das familiäre Umfeld.
Die Qualität der Produkte.
Flache Hierarchien.
Es wird jeder Mitarbeiter gehört!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung
Anerkennung von Leistung
Nicht qualifiziertes Führungspersonal
Sehr schlechtes Arbeitsklima
Leere Versprechungen bei Verhandlungen
Zu spät dran mit gewissen Umsetzungen
Verbesserungsvorschläge
Die Dr. Rimpler GmbH könnte ihr Mitarbeiterengagement durch regelmäßige Mitarbeiterfeedback-Systeme stärken, um auf Bedenken einzugehen und Verbesserungen zu fördern. Durch transparente Kommunikation, Schulungen für Führungskräfte und die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds kann das Unternehmen das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter weiter verbessern.
Entwicklung in den letzten Jahren stehengeblieben. Qualifiziertes Führungspersonal wichtig , um eventuell erfolgreich zu werden
Mehr auf die Ideen der Arbeitnehmer eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Rimpler ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet umfasst ein breites Spektrum an Verantwortlichkeiten, das sowohl spannend als auch herausfordernd ist. Die Schnittstellen zu verschiedenen Abteilungen sorgen für Vielseitigkeit in den Aufgabenbereichen. Es wird ausreichend Freiraum geboten, um die Aufgaben eigenverantwortlich umzusetzen.
Es wird einem der entsprechende Freiraum gelassen, was es einem ermöglicht die Aufgaben eigenverantwortlich umzusetzen
Man darf aktiv mitgestalten.Ideen und Vorschläge bringen.Wenn möglich wird auch viel davon umgesetzt.Top!
Vielfalt an Arbeitsaufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr umfangreich, spannend und herausfordernd zugleich. Die Schnittstellen zu den einzelnen Abteilung oder die Berührungspunkte zum Projektmanagement machen die Tätigkeiten sehr abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Rimpler ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Über das Gehalt muss nicht diskutiert werden, gemessen an Firmengröße, persönliche Erfahrung und Bildung war es ohne Frage sehr gut. Urlaubs/ Weihnachtsgeld ist vertraglich nicht vereinbart, allerdings auch aufgrund der Firmengröße nachvollziehbar. 26 Tage Urlaub zum Start und mit der Firmenzugehörigkeit ansteigend sind als solche leider nicht mehr zeitgemäß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer Leistung zeigt, kann sich entfalten und verwirklichen in seinem Bereich.
Bei Sonderaufgaben und Projekten bestehen vielfältige Gelegenheiten, die eigene Leistung unter Beweis zu stellen und sich über den eigenen Tätigkeitsbereich hinaus neuen Herausforderungen zu stellen.
Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden ermöglicht.
Regelmäßige Schulungen und Feedbackgespräche.
Wird gern gesehen
Aufgrund der Größe kann es mit unter schwer werden, klassisch befördert zu werden. Dennoch gibt es bei vielen Sonderaufgaben/ Projekten genug Möglichkeiten, seinen Mehrwert unter Beweis zu stellen und über den Tätigkeitsbereich hinaus sich Herausforderungen zu stellen.
Fort- und Weiterbildung im Rahmen des Gegenseitigen nutzen werden ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Rimpler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Dr. Rimpler besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Rimpler als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Dr. Rimpler
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Rimpler
Branchendurchschnitt: Chemie