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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDer Arbeitsplatz selbst, der unter sll diesem Umständen jedoch nicht umgesetzt werden kann.
Völlige Selbstüberschätzung bis zur Fahrlässigkeit. Starkes narzisstisches, respektloses Verhalten, was durch anfänglicher, überschüttender, lockerer Freundlichkeit leider nicht zu erkennen ist. Es werden falsche Versprechungen gemacht. Der Mitarbeiterdurchlauf ist alarmierend. Selbst langjährige Mitarbeiter verlassen mittlerweile den Betrieb.
An einen netten Anästhesisten verkaufen und lieber wieder als Angestellter arbeiten
Nachdem etliche von ihm angeforderte Couches vergebens gearbeitet haben und er selbst keine der Vorschläge umsetzt, sieht man dort keinen Nutzen mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ronald Plennis-Geerlings ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein Großteil des Teams hält zusammen, doch auch das bröckelt immer mehr, weil alle unzufrieden sind. Lästereien sind seitens des Chefs und der Kollegen an der Tagesordnung.
Super Team in diesem Büro, geteiltes Leid ist halbes Leid… aber nur, wenn der Chef nicht da ist oder anruft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ronald Plennis-Geerlings ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei mir im unteren Tarifbereich angesiedelt, ansonsten wird versucht so wenig wie möglich zu zahlen. Alle bekommen unterschiedliche Entlohnung. Es gibt keinerlei Sonderzahlung oder Bonus. Aufstiegschancen eher mau.
Zum Teil schlechte Bezahlung, keine sozialen Leistungen. Es wurden schon mal Anfangsgehälter oder Gehälter bei Austritt einfach nicht gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen sind nie ein Thema gewesen, eher „bildende Gespräche“ mit dem Chef, wo man etwas erklärt bekam, das keiner verstand und man hinterher weniger wusste als vorher. Und am Tag danach wollte er sowieso alles wieder anders.
Bedingte Weiterbildung. Weiterentwicklung wird gewünscht und bei zu selbstständigem Arbeiten wieder im Keim erstickt.
