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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich ausbezahlte Lohn
Ich habe lange überlegt ohne erfolg!
Selbst der Betriebsrat ist schlecht!
Gehalt kommt immer pünktlich, die neue Kantine ist toll geworden, die letzten Jahre gab es trotz Corona/Lieferschwierigkeiten keine Kurzarbeit, insgesamt ein gutes Miteinander arbeiten
Familiärer Umgang, viele gute Kollegen
Der Standort hat in den letzten Jahren stark entwickelt und steht gut da, Kriesen wie Corona wurden entsprechend den Umständen gut gemeistert. Insgesamt ist schon eine positive Entwicklung zu sehen, aber eben auch noch Luft nach oben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
10 Minuten minus pro Tag. Du musst kommen wenn die Firma will damit du dein Minus einholst.
Brückentage werden von deinem Urlaub gezahlt. Brauchst du was von der Person kannst du ewig warten. Stempeluhren zum kleinen Raucherpäuschen kommen in die Produktion an die jeweiligen Abteilungen rein, damit du ja noch mehr Minus stunden aufbaust. (Stempeln, der Weg zur umkleide, umziehen, Treppen hoch, Treppen runter, an der immer belegten Kaffee Maschine stehen und warten, Rauchen1-2, ganzer weg zurück + umziehen, im ...
Umgangsform mit den Mitarbeitern, Arbeitsbedingungen, Personalabteilung, Führungskräfte, Gehalt.
vieles, aber viele Kollegen wurden Freunde
Keine gute Fehlerkultur
Man ist noch nicht ganz in 2023 angekommen. Firmen im Umkreis stellen sich deutlich attraktiver auf (36 h Woche, mehr Urlaub etc.). Home Office wird immer noch mehr als Urlaub wie als Arbeit gesehen.
Verbesserungsvorschläge
So viele schlechte Bewertungen und es ändert sich gar nichts!
Mein Vorschlag wäre ein wenig an die Produktion zu denken. Ohne diese Menschen ist die Firma nichts . Fangt an diese Menschen ein wenig mehr zu schätzen!!!! Volle 8std bezahlen wie es sich gehört.
Die älteren Menschen ein wenig schätzen die mit Operationen da drinnen Ihr bestes geben!
Bisschen Respekt den keinen Arbeitern aus der Produktion erweisen!
Bitte macht endlich was gutes und hebt auch die Produktion mal aus dem ...
Da gibt's so viele Sachen.....
Kompetente Führungskräfte in der Verwaltung und der Produktion einstellen. Arbeitsbedingungen in der Produktion verbessern. Personalabteilung umstrukturieren. Gehälter an die Branche anpassen.
In den unterschiedlichen Abteilung das Bewusstsein schaffen, dass man nicht alle gleich behandeln kann, und das auch so Ok ist
Der Fisch stinkt immer vom Kopf weg.....komplette Führungsriege austauschen ubd endlich sagen.. Mittelalter ade
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Dragenopharm Apotheker Püschl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt den ein oder anderen der mal nicht so will wie du aber das ist OK
Kooperation ist schon da, aber trotzdem arbeitet jeder für sich selbst.
der ein oder andere Kollege in der Abteilung war in Ordnung, Zusammenhalt gibt es nicht, weil immer unterschwellig gedroht wird
Ziemlich gut eigentlich
Ich kann mich auf meine Kolleg*innen verlassen und werde auch unterstützt, egal welche Abteilung. Man macht das beste draus, egal welche Situation.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dragenopharm Apotheker Püschl ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Du kannst eine Ausbildung machen die dich ein wenig weiter bringt, mehr aber auch nicht.
Hast du nichts gelernt bist du E2 oder E3 (Schichtleiter E4) niemals mehr!
Es ist möglich auf Ausbildung teilzunehmen, aber nicht jeder hat solche Möglichkeiten.
Wenn man selbst dahinter ist bekommt man die Weiterbildung, die man will.
Auf meiner Stelle wenig möglichkeiten
wird bei Einstellung versprochen, aber in 8 Jahren habe ich mehrfach gebeten, aber keine Fortbildung bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dragenopharm Apotheker Püschl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Dragenopharm Apotheker Püschl schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dragenopharm Apotheker Püschl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dragenopharm Apotheker Püschl als eher traditionell.
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Dragenopharm Apotheker Püschl
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dragenopharm Apotheker Püschl
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma