Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Klang, gute Produkte, technisch modern ausgestattet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation, die Vergütung der Mitarbeiter mit Hinblick auf deren Verantwortungen / Aufgaben, die (nicht vorhandene) Regelung bezgl- Überstunden Ausgleich (Messe, Reisen etc.)
Verbesserungsvorschläge
Die Private Nähe zur Unternehmensberatung ist kontraproduktiv und weckt Misstrauen bei Arbeitnehmern, wodurch das Bild welches der Unternehmensberatung geschildert wird verzerrt ist. Resultierend daraus kann die Unternehmensberatung nicht vernünftig Arbeiten, da sie kein echtes Bild der Lage im Unternehmen hat.
Anpassung der Gehälter an die Verantwortungen die er Trägt. (online Gehalts Checks durchführen und vergleichen ob man seine Arbeitnehmer angemessen bezahlt).
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DREI H Vertriebs ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die interne Kommunikation wird allgemein als schlecht empfunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig bis keine Förderung des Arbeitgebers
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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