Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDas familiäre Umfeld (Arbeitsatmosphäre), die strukturierte und kooperative Führung, die Arbeitsvielfalt und die Firmenevents
Es wird eine üppige Weihnachtsfeier gemacht und es gibt ein Sommerfest.
Sportliche Veranstaltungen gibt es auch.
- Das Abteilungs-Team untereinander ist TOP.
- Es gibt interessante Aufgaben.
Offenes Ohr bei den Vorgesetzten
Eigentümer investiert in die Zukunft des Unternehmens
Jeder kann sich einbringen und Ideen umsetzen, wenn er/sie denn will.
Das dieser neuen Ideen zugänglich ist.
- Führungskräfte sind unorganisiert und nicht kritikfähig.
- Übermäßige Arbeitslast, Aufgaben häufen sich so stark, dass vieles nicht mehr erledigt werden kann.
- Ausgeschiedenen Mitarbeiter werden nicht nachbesetzt, wodurch der Arbeitsdruck auf die verbleibenden Kollegen steigt.
- Kaum Feedback – wenn, dann nur auf Nachfrage und oft negativ.
- Es fehlt ein Betriebsrat, um die Interessen der Mitarbeiter besser zu vertreten.
Es wird nur gefordert und nicht honoriert, kein Danke für die Leistung.
Zuviele Stunden und hohe Anforderungen an zuwenig Leuten. Es soll alles laufen und die Angestellten machen ihre 12-14 Std. für lau.
Manche Kollegen haben mehr Urlaubstage oder weniger Stunden in ihren Verträgen (geschickt verhandelt oder Altverträge?). Hier sollte aus Fairness-Gesichtspunkten eine einheitliche Linie reingebracht werden (siehe Verbesserungsvorschläge)
Work-Life-Balance könnte besser sein.
Oft werden Dinge hinten angestellt und kleine, unwichtige Sachen sofort umgesetzt.
- Führungskräfte sollten sich in Sachen Mitarbeiterführung und Organisation weiterbilden.
- Eine realistischere Aufgabenverteilung wäre dringend nötig.
- Benefits wie betriebliche Altersvorsorge oder Bonuszahlungen verbessern.
- Regelmäßiges, konstruktives Feedback statt nur Kritik.
- Einführung eines Betriebsrats zur besseren Mitbestimmung der Mitarbeiter.
Nicht nur Fordern auch mal geben. Dankbar sein für die Leistung und es mal honorieren. Eine Tüte Pralinen oder ne Pizza reicht für Wochenendarbeit nicht aus.
Mehr Mitarbeiter einstellen, sodass geregelte Arbeitszeiten möglich sind & Arbeitsverweigerung sanktionieren
Modernere Büroausstattung
Vereinheitlichung / System für den Anspruch an Urlaubstagen und Wochenstunden
Die 42-Std.-Woche überdenken
Der am besten bewertete Faktor von DreiMeister Spezialitäten ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann man nicht Meckern,viele Religionen, Hautfarben,Sprachen ,werden alle gleich behandelt.
Frauen als auch Männer werden zu 200% gleich behandelt
Die höheren Führungspositionen sind allesamt männlich besetzt, was aber bislang noch nicht zu Problemen geführt hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DreiMeister Spezialitäten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist jedem das seine, ich habe bekommen was ich wollte. Ansonsten wird Mindestlohn gezahlt. Keine VL, kein Urlaub oder Weihnachtsgeld,keine Altersversorgung.
Monatsgehalt ist ok. Benefits sind stark Verbesserungsfähig.
Mindestlohnbereich
Lediglich Mindestlohn
Für eine 42 Stunden Woche doch recht wenig verdient
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider als weibliche Person weniger
Mit Eigeninitiative werden Weiterbildungen genehmigt.
Keine Weiterbildung oder Aufstieg möglich.
immer die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Wenn man selbst mit Weiterbildungswünschen / -vorschlägen an die Vorgesetzten herantritt, werden diese in jedem Fall weiter verfolgt.
