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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Umfeld (Arbeitsatmosphäre), die strukturierte und kooperative Führung, die Arbeitsvielfalt und die Firmenevents
Es wird eine üppige Weihnachtsfeier gemacht und es gibt ein Sommerfest.
Sportliche Veranstaltungen gibt es auch.
- Das Abteilungs-Team untereinander ist TOP.
- Es gibt interessante Aufgaben.
Offenes Ohr bei den Vorgesetzten
Eigentümer investiert in die Zukunft des Unternehmens
Jeder kann sich einbringen und Ideen umsetzen, wenn er/sie denn will.
Das dieser neuen Ideen zugänglich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Führungskräfte sind unorganisiert und nicht kritikfähig.
- Übermäßige Arbeitslast, Aufgaben häufen sich so stark, dass vieles nicht mehr erledigt werden kann.
- Ausgeschiedenen Mitarbeiter werden nicht nachbesetzt, wodurch der Arbeitsdruck auf die verbleibenden Kollegen steigt.
- Kaum Feedback – wenn, dann nur auf Nachfrage und oft negativ.
- Es fehlt ein Betriebsrat, um die Interessen der Mitarbeiter besser zu vertreten.
Es wird nur gefordert und nicht honoriert, kein Danke für die Leistung.
Zuviele Stunden und hohe Anforderungen an zuwenig Leuten. Es soll alles laufen und die Angestellten machen ihre 12-14 Std. für lau.
Manche Kollegen haben mehr Urlaubstage oder weniger Stunden in ihren Verträgen (geschickt verhandelt oder Altverträge?). Hier sollte aus Fairness-Gesichtspunkten eine einheitliche Linie reingebracht werden (siehe Verbesserungsvorschläge)
Work-Life-Balance könnte besser sein.
Oft werden Dinge hinten angestellt und kleine, unwichtige Sachen sofort umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollten sich in Sachen Mitarbeiterführung und Organisation weiterbilden.
- Eine realistischere Aufgabenverteilung wäre dringend nötig.
- Benefits wie betriebliche Altersvorsorge oder Bonuszahlungen verbessern.
- Regelmäßiges, konstruktives Feedback statt nur Kritik.
- Einführung eines Betriebsrats zur besseren Mitbestimmung der Mitarbeiter.
Nicht nur Fordern auch mal geben. Dankbar sein für die Leistung und es mal honorieren. Eine Tüte Pralinen oder ne Pizza reicht für Wochenendarbeit nicht aus.
Mehr Mitarbeiter einstellen, sodass geregelte Arbeitszeiten möglich sind & Arbeitsverweigerung sanktionieren
Modernere Büroausstattung
Vereinheitlichung / System für den Anspruch an Urlaubstagen und Wochenstunden
Die 42-Std.-Woche überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DreiMeister Spezialitäten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann jetzt nur für Lager-Logistik sprechen, da passt alles.
In den meisten Fällen super!
super Teamwork und super Zusammenhalt
Innerhalb der Kollegen hilft man sich gerne gegenseitig. Ein paar zerfahrene Beziehungen gibt es natürlich auch, aber da muss man ja nicht zwischen geraten.
Es gibt leider immer ein paar Ausnahmen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DreiMeister Spezialitäten ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit Eigeninitiative werden Weiterbildungen genehmigt.
Leider als weibliche Person weniger
Keine Weiterbildung oder Aufstieg möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DreiMeister Spezialitäten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet DreiMeister Spezialitäten schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DreiMeister Spezialitäten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DreiMeister Spezialitäten als eher traditionell.
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