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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzBetriebsklima Gesamtbank und innerhalb einzelner Teams, angebotene Sozialleistungen inkl. Weiterbildungsunterstützung
Kommunikation der Vorgesetzten, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, unfähige Coachs
- kaum Lob durch Führungskräfte (es gibt immer ein ABER)
- teilweise sehr bürokratische Entscheidungswege
- widersprüchliche Aussagen durch Führungskräfte
- transparentere Kommunikation, mehr Offenheit und Ehrlichkeit
- individueller auf einzelne Mitarbeiter eingehen
- Führung individueller, transparenter gestalten
- Vereinbarungen einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Dresdner Volksbank Raiffeisenbank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bis auf wenige Ausnahmen ein vorbildliches Arbeitsklima unter den Angestellten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresdner Volksbank Raiffeisenbank ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Transparente Kommunikation wäre wünschenswert. Es wird nicht immer rational entschieden. Umgang sollte teilweise fairer sein.
