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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Benefits
    • 1,2Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

es tut mir Leid!
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gehalt und keine Anerkennung
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Die fehlende Transparenz bei wichtigen aber auch unwichtigen Entscheidungen, da der "Geschäftsführer" nur ein Sprachrohr der Amerikanischen Eigentümer ist und keinerlei eigene Entscheidungen trifft
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they should come to Germany to organize instead of USA!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Kommunikation mit der Geschäftsleitung bzw. auch Kritikfähigket
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der Arbeitgeber soll anders suchen statt in IVD arbeiten!
Bewertung lesen
Gleichberechtigung, und Wertschätzung der Angestellten. Angemessenes Gehalt
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,8

Der am besten bewertete Faktor von DRG Instruments ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt manchmal probleme zwischen Abteilungen wenn Leute jemanden suchen dem man die “Schuld” an verspätungen geben kann, aber es ist besser geworden und sowas kommt nun seltener vor
4
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Die Kollegen einzelner Abteilungen halten schon gelegentlich zusammen. Oft herrscht aber eher ein Gegeneinander.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRG Instruments ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Leider mehr Schein als Sein.
1
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Nur in Ausland und auf Flyers
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Man muss echt nach optionen und chancen suchen und dafür kämpfen, ist auch nur in ein paar abteilungen möglich
2
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In der Theorie gibt es da bestimmt Möglichkeiten.
1
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Es gibt nichts zu erreichen und Weiterbildungen o.ä. sind ebenfalls dünn gesät
1
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fremd Wörte
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRG Instruments wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet DRG Instruments schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRG Instruments als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRG Instruments als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRG Instruments
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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