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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen und interessante Aufgabengebiete.
Nix, einfach nur schlecht. Zeitarbeit ist sogar besser
Fällt mir leider nichts ein
Es gibt viel Expertenwissen im Unternehmen und solange man nicht mehrmals nachbohrt oder auf seinem Recht besteht, stehen einem für Rückfragen alle Abteilungen und Führungsebenen für Nachfragen und Feedback offen. Das sieht man eher selten. Konsequenzen werden dabei aber leider nur ungern gezogen.
nicht wirklich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Solange man über dem Soll arbeitet, ist alles gut. Sobald man mal seine Grenzen kommuniziert und Extraaufgaben zum Schutz der eigenen Gesundheit ablehnt, ändert sich die Stimmung ganz schnell und man wird zum Sündenbock für alles, was falsch läuft. Die Geschäftsführung entwickelt auf ihrem persönlichen Rachefeldzug direkt ein geschäftsschädigendes Verhalten und enthält auch mal Informationen, die für die gute eigenständige Arbeitsausübung nötig wären.
Gerüchteküche, Inkompetenz, "rauhe" Entscheidungen der Verwaltung.
Wenn er seinen Mitarbeiter nicht versteht
Mobbing, Bossing, etwas mehr wie Stundenlohn und selbst der wird meistens fehlberechnet so dass man mehrere Monate hinterher laufen kann.
Das dieser keine Führungskompetenz besitzt.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungskräfte einsetzen. Mitarbeiter ordentlich schulen und gegebenfalls sensibilisieren.
Ich habe im Moment keinen Vorschlag
Leitung rauswerfen, Geschäftsführung nur schriftlich kommunizieren lügt, die Arbeit mit mehr Gehalt bewerten. Sonst ist bald keiner mehr da der dort arbeiten möchte wegen des sozialen aspektes
Soziale Kompetenz. konstruktive Mitarbeitergespräche führen. Kritiken prüfen und sinnvoll umsetzen. Persönliche Meinungen aus Entscheidungen heraushalten.
Der Betrieb von Flüchtlingseinrichtungen ist ein umkämpftes Feld. Leider ist der Konkurrenzdruck zu hoch, als das sich alle verantwortlichen Unternehmen austauschen würden. Überfällig wäre ein Brandbrief zu den Bedingungen, die mittlerweile an die Dienstleister gestellt werden. Die Arbeit wird immer absurder. Die Ansprüche wachsen, am Ende reißt aber das Billigste Angebot viel heraus. Die DRK Betreuungsdienste übernehmen sich hier vermutlich oft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Betreuungsdienste Westfalen-Lippe gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie soeben beschrieben. Sobald man sich mit dem Aufgabengebiet identifizieren kann, macht die Arbeit Spaß.
Abwechslungsreich
Arbeit mit Geflüchteten ist vielseitig, spannend aber auch sehr anstrengend. Mittlerweile überreguliert durch Landesvorgaben und damit an vielen Stellen sinnlos, perspektivlos und eintönig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Betreuungsdienste Westfalen-Lippe gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einfach eine Nummer für primitive Aufgaben, die spontat ersetzt werden kann.
Weiterbildungen sind, wenn überhaupt welche angeboten werden, neben den eigentlichen Aufgaben „irgendwie“ zu absolvieren
Von zu Hause aus wird dies, trotz vieler Corona Fälle im Haus, abgelehnt.
Nur wer "unten" anfängt, hat Möglichkeiten zu einem kleinen Aufstieg. In jedem Fall kein Unternehmen, dass zum Karrieremachen einlädt. Die Auftraggeber-Auftragnehmer-Situation in den Einrichtungen macht dies ehrlich gesagt jedoch auch schwierig. Weiterbildungen finden als Pflichtprogramm statt. Außerordentliche Fortbildungen nach individuellem Interesse sind nahezu unmöglich, da diese nicht Teil der Kalkulationen sind und das vorhandene Personal sowieso nur für einen gewissen Zeitraum eingeplant werden muss, sodass sich Kosten/Nutzen-Rechnungen nicht aufgehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Betreuungsdienste Westfalen-Lippe gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Betreuungsdienste Westfalen-Lippe gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Betreuungsdienste Westfalen-Lippe gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Betreuungsdienste Westfalen-Lippe gGmbH als eher traditionell.
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