Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen DRK-Blutspendedienst West?

DRK-Blutspendedienst West wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet DRK-Blutspendedienst West schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Blutspendedienst West als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von DRK-Blutspendedienst West das Gehalt?

Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Blutspendedienst West wahr?

Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Blutspendedienst West als eher traditionell.

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DRK-Blutspendedienst
West
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 116 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).

Alle 116 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
80%80
Betriebsarzt
56%56
Gesundheits-Maßnahmen
51%51
Kantine
47%47
Parkplatz
39%39
Mitarbeiter-Events
38%38
Flexible Arbeitszeiten
37%37
Homeoffice
31%31
Diensthandy
31%31
Essenszulage
22%22
Gute Verkehrsanbindung
21%21
Coaching
19%19
Rabatte
19%19
Firmenwagen
18%18
Barrierefrei
14%14
Internetnutzung
11%11
Mitarbeiter-Beteiligung
6%6
Kinderbetreuung
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das man die Arbeitnehmer nicht mit einem Obstkorb verhöhnt da sowieso an Benefizs gespart wird.

Juli 2026Bewertung lesen

Verständnis für private Bedürfnisse, gut planbare Arbeitszeiten

März 2026Bewertung lesen

Die negativen Erfahrungen und Belastungen im Arbeitsalltag überwiegen inzwischen so stark, dass es schwerfällt, verbleibende positive Aspekte überhaupt noch wahrzunehmen.

August 2026Bewertung lesen

Pünktliches Gehalt

Oktober 2025Bewertung lesen

Pünktliches Gehalt, einige sehr gute Bonusangebote für Mitarbeiter, abwechslungsreiche Arbeitsorte

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man hat konsequent die Personalplanung des Außendienst verschlafen. Innerhalb der letzten 4 Jahre hat man über ein Dutzend Stellen im Außendienst nicht nachbesetzt. Einige der Kollegen gingen sogar ohne eine nächste Stelle in Aussicht zu haben. Aber eben dieser Außendienst der alle Konserven rein holt, sich um Spender kümmert und Tag für Tag die Probleme die an den Spendenorten entstehen (ob durch schlechte Planung oder aber Mangelnde führung) be- und weg- arbeitet, wird vernachlässigt.
Auf einmal fällt, nachdem Termine abgesagt ...

Dezember 2025Bewertung lesen

Das man nur mit Koffer tragen der Vorgesetzten weiterkommt, jedoch nicht mit harter Arbeitsleistung.
Es wird nix gelobt!!! Mitarbeiter werden unfair behandelt.
Führungsetage müsste dringend in Münster ausgetauscht werden.
Keine Führungsqualität, kein Rückgrat, kein Resepekt der MA gegenüber,
Falsche Stellenbesetzung der AL. Keine Führungspersönlichkeiten, keine Qualifikation, kein richtiges Interesse, nur finanziell.
Eine Abteilung Seminar die Arrogant und eingebildet beim Ehrenamt auftritt und auch ist.
Dafür dass diese Abt. wenig Mehr-wert gibt, sondern nur Personalkosten verschlingt, ist heut-zu-tage schon bürokratischer LUXUS.
...

Juni 2026Bewertung lesen

Im Außendienst bekommt man sehr viel von anderen Kollegen mit wie Sie „neue“ Kollegen schlecht behandeln. Eine Person hetzt andere Mitarbeiter dazu, auf eine Person zu gehen.
Wenn man mit einer Leitung sprechen möchte um Hilfe zu bekommen, braucht man nicht warten, man wird ignoriert.
Es werden viele Lügen verbreitet und nur hinterm Rücken geredet.
Wenn man höher geht um sich Hilfe zu suchen, bringt auch nichts. Denen ist es egal.

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der effektivste Verbesserungsvorschlag wäre eine grundlegende Umstrukturierung auf Führungsebene: Der Austausch der Geschäftsführung, relevanter Teile der Personalabteilung sowie inkompetenter Abteilungsleitungen ist dringend erforderlich.

August 2026Bewertung lesen

Mehr Personal einstellen und auch halten.
Benefits für die Mitarbeiter ausbauen.
Die Entnahme in den Mittelpunkt der Kommunikation im Unternehmen stellen. Das ist auch eine der wichtigsten Abteilungen.

Dezember 2025Bewertung lesen

Mehr die Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und weniger die Zahlen - das Unternehmen ist ja ne gGmbH und sollte nicht nur gewinnorientiert ausgerichtet sein

Februar 2026Bewertung lesen

Wie wäre es einfach mal die Fachleute, sprich Mitabeiter fragen, wenn darum geht Probleme zu lösen?

Mai 2026Bewertung lesen

Ordentliche Schulung von Team und Gruppenleitern um bei diesen auch ein Gefühl für Personalführung zu schaffen. Einige dieser Teamleiter sind im Umgangston ihrer Untergebenen und ihrer Einstellungen zur Arbeit nicht haltbar.
Eine Änderung der Arbeitszeit Verteilung auf 4 Tage wäre angebracht, da es oft 10h+ Tage gibt und so angesammelte überstunden von Ostern bis November nicht genommen werden können.
(Mehrere Mitarbeiter im Außendienst haben über Monate über eine Woche an überstunden vor sich her geschoben)

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von DRK-Blutspendedienst West ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).

Unter den Kameraden auf dem eigenen Team ist der Zusammenhalt meist sehr gut und es macht Spaß mit vielen zusammen die stressigen Termine zu bearbeiten

Februar 2026Bewertung lesen

Bei den Kollegen, den Teamleitern, den Gruppenleitern und der Abteilungsleitung findet man immer ein offenes Ohr.

Dezember 2025Bewertung lesen

Der Zusammenhalt ist sehr gut vor allem gegen die sogenannte Obrigkeit

Mai 2026Bewertung lesen

Sehr gut, viel Unterstützung untereinander

Mai 2026Bewertung lesen

So lala. Gibt fleißige und faule

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Blutspendedienst West ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).

Von oben nach unten schlecht, man wird nicht an den großen Prozessen bzw. Dem Ausblick auf das was kommt mitgenommen und wird im Außendienst oft vor vollendete Tatsachen gestellt (hat sich marginal verbessert)

Dezember 2025Bewertung lesen

Die interne Kommunikation weist erhebliche Defizite auf. Wesentliche Informationen werden unzureichend vermittelt, während irrelevante Inhalte dominieren, was zu Informationsverlusten im Arbeitsalltag führt.

August 2026Bewertung lesen

Scheint hier wohl eine Einbahnstraße zu sein. Anfragen per Mail werden hier telefonisch beantwortet damit man ja nichts Nachvollziehen kann

Oktober 2025Bewertung lesen

Kommunikation findet nur bei Fehlern statt die man gemacht hat.

Juli 2026Bewertung lesen

Der Vorgesetzte gibt kaum bis gar keine Infos weiter

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).

Karrierechancen hängen ausschließlich von persönlicher Nähe und Günstlingswirtschaft zur Führungsebene ab. Interne Weiterbildungen sind zudem völlig unzureichend und bieten keinen echten Mehrwert.

August 2026Bewertung lesen

Wenn man schleimt!!!

Juni 2026Bewertung lesen

Nach der Doppelfunktion (Fahrer/Punktionskraft) hört die Leiter auf, mit glück wird man Teamleiter.

Dezember 2025Bewertung lesen

Die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und man hat schnell das Ende erreicht.

Februar 2026Bewertung lesen

Es gibt mehrere Möglichkeiten sich weiterzubilden

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

DRK-Blutspendedienst West wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet DRK-Blutspendedienst West schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Blutspendedienst West als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Blutspendedienst West als eher traditionell.