Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungVerständnis für private Bedürfnisse, gut planbare Arbeitszeiten
Pünktliches Gehalt
Pünktliches Gehalt, einige sehr gute Bonusangebote für Mitarbeiter, abwechslungsreiche Arbeitsorte
Die betriebliche Altersvorsorge.
Die Aufgaben an sich sind toll.
Immerhin Tarifgebunden und die Gehälter kommen pünktlich
Man hat konsequent die Personalplanung des Außendienst verschlafen. Innerhalb der letzten 4 Jahre hat man über ein Dutzend Stellen im Außendienst nicht nachbesetzt. Einige der Kollegen gingen sogar ohne eine nächste Stelle in Aussicht zu haben. Aber eben dieser Außendienst der alle Konserven rein holt, sich um Spender kümmert und Tag für Tag die Probleme die an den Spendenorten entstehen (ob durch schlechte Planung oder aber Mangelnde führung) be- und weg- arbeitet, wird vernachlässigt.
Auf einmal fällt, nachdem Termine abgesagt ...
Das man nur mit Koffer tragen der Vorgesetzten weiterkommt, jedoch nicht mit harter Arbeitsleistung.
Es wird nix gelobt!!! Mitarbeiter werden unfair behandelt.
Führungsetage müsste dringend in Münster ausgetauscht werden.
Keine Führungsqualität, kein Rückgrat, kein Resepekt der MA gegenüber,
Falsche Stellenbesetzung der AL. Keine Führungspersönlichkeiten, keine Qualifikation, kein richtiges Interesse, nur finanziell.
Eine Abteilung Seminar die Arrogant und eingebildet beim Ehrenamt auftritt und auch ist.
Dafür dass diese Abt. wenig Mehr-wert gibt, sondern nur Personalkosten verschlingt, ist heut-zu-tage schon bürokratischer LUXUS.
...
Im Außendienst bekommt man sehr viel von anderen Kollegen mit wie Sie „neue“ Kollegen schlecht behandeln. Eine Person hetzt andere Mitarbeiter dazu, auf eine Person zu gehen.
Wenn man mit einer Leitung sprechen möchte um Hilfe zu bekommen, braucht man nicht warten, man wird ignoriert.
Es werden viele Lügen verbreitet und nur hinterm Rücken geredet.
Wenn man höher geht um sich Hilfe zu suchen, bringt auch nichts. Denen ist es egal.
Mehr Personal einstellen und auch halten.
Benefits für die Mitarbeiter ausbauen.
Die Entnahme in den Mittelpunkt der Kommunikation im Unternehmen stellen. Das ist auch eine der wichtigsten Abteilungen.
Mehr die Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und weniger die Zahlen - das Unternehmen ist ja ne gGmbH und sollte nicht nur gewinnorientiert ausgerichtet sein
Wie wäre es einfach mal die Fachleute, sprich Mitabeiter fragen, wenn darum geht Probleme zu lösen?
Ordentliche Schulung von Team und Gruppenleitern um bei diesen auch ein Gefühl für Personalführung zu schaffen. Einige dieser Teamleiter sind im Umgangston ihrer Untergebenen und ihrer Einstellungen zur Arbeit nicht haltbar.
Eine Änderung der Arbeitszeit Verteilung auf 4 Tage wäre angebracht, da es oft 10h+ Tage gibt und so angesammelte überstunden von Ostern bis November nicht genommen werden können.
(Mehrere Mitarbeiter im Außendienst haben über Monate über eine Woche an überstunden vor sich her geschoben)
Sie sollten sich mehr für Mitarbeiter einsetzten und die Kommunikation in den griff bekommen. Die brauchen sich nicht wundern, dass die Personalmangel haben. Das ist der Schlimmste Arbeitgeber den ich je in meiner Arbeitslaufbahn hatte.
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Blutspendedienst West ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Unter den Kameraden auf dem eigenen Team ist der Zusammenhalt meist sehr gut und es macht Spaß mit vielen zusammen die stressigen Termine zu bearbeiten
Bei den Kollegen, den Teamleitern, den Gruppenleitern und der Abteilungsleitung findet man immer ein offenes Ohr.
Der Zusammenhalt ist sehr gut vor allem gegen die sogenannte Obrigkeit
Sehr gut, viel Unterstützung untereinander
So lala. Gibt fleißige und faule
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Blutspendedienst West ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Von oben nach unten schlecht, man wird nicht an den großen Prozessen bzw. Dem Ausblick auf das was kommt mitgenommen und wird im Außendienst oft vor vollendete Tatsachen gestellt (hat sich marginal verbessert)
Scheint hier wohl eine Einbahnstraße zu sein. Anfragen per Mail werden hier telefonisch beantwortet damit man ja nichts Nachvollziehen kann
Der Vorgesetzte gibt kaum bis gar keine Infos weiter
Nur Befehle von oben herrab, keine Mitarbeiterbeteiligung
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und führt zu einer hohen Anzahl von Missverständnissen. Informationen werden nicht klar und vollständig weitergegeben, was zu unterschiedlichen Interpretationen und Arbeitsweisen führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenn man schleimt!!!
Nach der Doppelfunktion (Fahrer/Punktionskraft) hört die Leiter auf, mit glück wird man Teamleiter.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und man hat schnell das Ende erreicht.
Es gibt mehrere Möglichkeiten sich weiterzubilden
Nur was die Vorgestzten wollen, nicht das was die Mitarbeiter wollen. Es gibt ein Quereinsteigerprogramm mit einer 08/15 Ausbildung. Fachkräfte werden gedehmütigt indem man behauptet diese Quereinsteige seien bessere Mitarbeit. In Wahrheit sucht man nur Leute die den Vorgestzten mangels Qualifikation nicht hineinreden können.
