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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man die Arbeitnehmer nicht mit einem Obstkorb verhöhnt da sowieso an Benefizs gespart wird.
Verständnis für private Bedürfnisse, gut planbare Arbeitszeiten
Mir fällt aktuell nichts ein
Die negativen Erfahrungen und Belastungen im Arbeitsalltag überwiegen inzwischen so stark, dass es schwerfällt, verbleibende positive Aspekte überhaupt noch wahrzunehmen.
Pünktliches Gehalt, einige sehr gute Bonusangebote für Mitarbeiter, abwechslungsreiche Arbeitsorte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat konsequent die Personalplanung des Außendienst verschlafen. Innerhalb der letzten 4 Jahre hat man über ein Dutzend Stellen im Außendienst nicht nachbesetzt. Einige der Kollegen gingen sogar ohne eine nächste Stelle in Aussicht zu haben. Aber eben dieser Außendienst der alle Konserven rein holt, sich um Spender kümmert und Tag für Tag die Probleme die an den Spendenorten entstehen (ob durch schlechte Planung oder aber Mangelnde führung) be- und weg- arbeitet, wird vernachlässigt.
Auf einmal fällt, nachdem Termine abgesagt ...
Das man nur mit Koffer tragen der Vorgesetzten weiterkommt, jedoch nicht mit harter Arbeitsleistung.
Es wird nix gelobt!!! Mitarbeiter werden unfair behandelt.
Führungsetage müsste dringend in Münster ausgetauscht werden.
Keine Führungsqualität, kein Rückgrat, kein Resepekt der MA gegenüber,
Falsche Stellenbesetzung der AL. Keine Führungspersönlichkeiten, keine Qualifikation, kein richtiges Interesse, nur finanziell.
Eine Abteilung Seminar die Arrogant und eingebildet beim Ehrenamt auftritt und auch ist.
Dafür dass diese Abt. wenig Mehr-wert gibt, sondern nur Personalkosten verschlingt, ist heut-zu-tage schon bürokratischer LUXUS.
...
Im Außendienst bekommt man sehr viel von anderen Kollegen mit wie Sie „neue“ Kollegen schlecht behandeln. Eine Person hetzt andere Mitarbeiter dazu, auf eine Person zu gehen.
Wenn man mit einer Leitung sprechen möchte um Hilfe zu bekommen, braucht man nicht warten, man wird ignoriert.
Es werden viele Lügen verbreitet und nur hinterm Rücken geredet.
Wenn man höher geht um sich Hilfe zu suchen, bringt auch nichts. Denen ist es egal.
Verbesserungsvorschläge
Der effektivste Verbesserungsvorschlag wäre eine grundlegende Umstrukturierung auf Führungsebene: Der Austausch der Geschäftsführung, relevanter Teile der Personalabteilung sowie inkompetenter Abteilungsleitungen ist dringend erforderlich.
Mehr Personal einstellen und auch halten.
Benefits für die Mitarbeiter ausbauen.
Die Entnahme in den Mittelpunkt der Kommunikation im Unternehmen stellen. Das ist auch eine der wichtigsten Abteilungen.
Mehr die Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und weniger die Zahlen - das Unternehmen ist ja ne gGmbH und sollte nicht nur gewinnorientiert ausgerichtet sein
Wie wäre es einfach mal die Fachleute, sprich Mitabeiter fragen, wenn darum geht Probleme zu lösen?
Ordentliche Schulung von Team und Gruppenleitern um bei diesen auch ein Gefühl für Personalführung zu schaffen. Einige dieser Teamleiter sind im Umgangston ihrer Untergebenen und ihrer Einstellungen zur Arbeit nicht haltbar.
Eine Änderung der Arbeitszeit Verteilung auf 4 Tage wäre angebracht, da es oft 10h+ Tage gibt und so angesammelte überstunden von Ostern bis November nicht genommen werden können.
(Mehrere Mitarbeiter im Außendienst haben über Monate über eine Woche an überstunden vor sich her geschoben)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Blutspendedienst West ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Unter den Kameraden auf dem eigenen Team ist der Zusammenhalt meist sehr gut und es macht Spaß mit vielen zusammen die stressigen Termine zu bearbeiten
Bei den Kollegen, den Teamleitern, den Gruppenleitern und der Abteilungsleitung findet man immer ein offenes Ohr.
Der Zusammenhalt ist sehr gut vor allem gegen die sogenannte Obrigkeit
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich akzeptabel; dieser gegenseitige Rückhalt stellt das gegenwärtig einzig positive Element im Arbeitsalltag dar.
Gut, wenn es auch Kollegen gibt die gerne mal die Füße ziehen wenn genug Personal da ist.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Blutspendedienst West ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Mit dem mobilen Arbeiten tut sich die Führungsebene sehr schwer. Keine Flexibilität bei der Arbeitszeit
Arbeiten wenn die meisten frei haben.
Zu viele Überstunden. Der anhaltende Personalmangel raubt einem die Energie.
Soll vorkommen, habe selbst noch keine erlebt.
Man muss sich darüber im klaren sein das man in der Entnahme keine Zeit mehr für Vereine, Gesellschaft oder Freunde hat. Bis auf seltene Ausnahmen hat man von Mo-Fr gegen 22:00 Feierabend. Freizeitwünsche werden sehr oft nur wenige Tage vorher bearbeitet. Also Urlaub und Frei gibt es nur so wie es in die Planung passt, nicht wie man es braucht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Karrierechancen hängen ausschließlich von persönlicher Nähe und Günstlingswirtschaft zur Führungsebene ab. Interne Weiterbildungen sind zudem völlig unzureichend und bieten keinen echten Mehrwert.
Nach der Doppelfunktion (Fahrer/Punktionskraft) hört die Leiter auf, mit glück wird man Teamleiter.
Mitarbeiter die nichts hinterfragen werden bevorzugt
Wenn man schleimt!!!
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und man hat schnell das Ende erreicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Blutspendedienst West wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet DRK-Blutspendedienst West schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Blutspendedienst West als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Blutspendedienst West als eher traditionell.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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DRK-Blutspendedienst West
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK-Blutspendedienst West
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma