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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 32 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 32 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifvertrag. Alles Geld bringt aber nichts wenn du jeden Morgen mit Bauchschmerzen in die Arbeit gehst.
Gehalt ist immer pünktlich. Falls etwas nicht stimmen sollte, kümmert sich die Personalsachbearbeitung sofort. Es gibt einen Obstkorb und gratis (eher schlechten) Kaffee. Außerdem gibt es einen Tischkicker und einen E-Roller. Der Fuhrpark ist auch sehr modern.
Besonders schätze ich das wertschätzende und ehrliche Miteinander, die Unterstützung durch Vorgesetzte sowie die Förderung und Weiterentwicklung gerade für junge
Mitarbeitende.
Eigentlich finde ich die Werte und Grundsätze der Roten Kreuzes beeindruckend und unterstützenswert. Leider sehe ich sie in der aktuellen Geschäftsführung nicht vertreten.
Solider Fuhrpark auch wenn noch einige Kinderkrankheiten mit dem neuen Ausbauer zusammenhängen. Gute Ausstattung der Fahrzeuge. Tolle Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die -Schreckensherrschaft- scheint einfach nicht gestoppt werden zu wollen. Das Präsidium ruht sich immer weiter auf den guten Zahlen aus - der Rest ist egal. Von wegen Kontrollgremium.
Jeder Mitarbeiter hat die gleiche Meinung: Super Arbeitgeber wenn KGF und Stellvertretung nicht mehr bei uns arbeiten würden. Leider ein unmöglicher Traum.
DRK Grundsätze sucht man vergebens, alle Arrogant, selbstverliebt, Unterschiede der Qualifikation und beleidigenden uvm…. Diskrimierungen sind Gang und gebe !!!
Am der Gesundheitspolitik viel, am Arbeitgeber tatsächlich nichts. Einzelne Prozesse könnten schneller durchlaufen werden.
Die komplette Struktur, das rausgeschmissene Geld, der Umgang mit den Rd Kollegen.
Arbeitsbedingungen. Soziale Kultur. Der Mitarbeiter hat keinen Stellenwert.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube es wäre wirklich Zeit für einen Neustart in der Geschäftsführung. Es wäre sicher eine aufwendige Aufgabe für das Präsidium, nachzuvollziehen, was in den letzten fünf Jahre beim Kreisverband abgelaufen ist, wie viel Knowhow verloren gegangen ist und eine Strategie zu entwerfen, wie er wieder auf einen guten Weg gebracht werden kann.
Kreisgeschäftsführung austauschen / Verhaltensänderung herbeiführen.
früher hieß es mal „Abenteuer Menschlichkeit“
Reaktion und Richtigstellung von Bewertungen durch die Führung anstatt 5* Fakes von Loyalisten einzustellen und pushen ;)
Insgesamt bin ich sehr zufrieden, da viel Zeit und Engagement in die Weiterentwicklung gesteckt wird und auch sichtbar in Neubauprojekte investiert wird, um langfristig gute Arbeitsbedingungen zu schaffen
Die komplette KGF samt Stellvertreter austauschen. Ein neuer RDL gehört her. Neuer Betriebsrat, den dieser hat total versagt. Betriebsratsvorsitzender steckt mit KGF unter einer Decke.
Noch mehr Fokus auf einen Umweltfreundlichen, zukunftsfähigen, modernen Rettungsdienst legen. Hierzu die Mitbestimmung noch weiter ausbauen und fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von DRK Böblingen ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Rettungsdienst ist geprägt von den branchenüblichen Chancen und Problemen. Jedoch kann man sich als Notfallsanitäter*in vollständig entfalten und seinen Beruf wie gelernt ausüben. Die Zusammenarbeit mit den ärztlichen Verantwortlichen ist einzigartig und man genießt als Mitarbeitender vollstes Vertrauen. Schwächere Mitarbeitende werden individuell unterstützt und das Ziel „offene Fehllerkultur“ wird intensiv verfolgt.
Neben dem Tagesgeschäft kann man sich bei Projekten einbringen
Die Aufgaben waren immer interessant und abwechslungsreich.
Neben dem täglichen Brot gibt es immer wieder sehr abwechslungsreiche Themen. Natürlich ist das je nach Abteilung unterschiedlich.
Rettungsdienst ist von Natur aus interessant und abwechslungsreich, trotz Bagatell- oder Lowcode-Einsätzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Böblingen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es finden immer wieder Mitarbeiter-Informationsveranstaltungen statt. Diese sind aber nicht als gegenseitiges Kommunikationsmittel gedacht, sondern nur als Infokanal von oben nach unten. Die Mitarbeiter sollen Informationen empfangen. Nachfragen sind nicht erwünscht, kritische Nachfragen werden harsch abgetan. Bei einer Infoveranstaltung zur Zusammenlegung zweier Abteilungen wurde nicht mal gefragt, ob jemand Fragen zur neuen Struktur hat.
Ansonsten scheint freie Kommunikation zwischen Mitarbeitenden eher unerwünscht. Wer zu oft in der Kaffeeküche oder in fremden Büros gesehen wird, bekommt von der Geschäftsführung eine persönliche ...
Es gibt in großen Abständen regelmäßige Besprechungen mit dem gesamten Unternehmen. Es fühlt sich aber meistens so an, als würde das nur gemacht werden, weil aus Versehen eine Information durchgesickert ist und man das jetzt stoppen möchte. Meist werden hier leere Versprechungen oder unwahre Begebenheiten kommuniziert.
Null Kommunikation. Man hat das Gefühl es wird absichtlich schlecht kommuniziert um im Nachhinein einem das Messer in den Rücken zu rammen weil man so alles nur falsch machen kann.
Die Kündigung von Führungskräften wird lange nicht bestätigt, dann wird aber über eine lange Überlastung/Krankheit im Zusammenhang mit Überforderung fabuliert.
Wenn etwas nicht sinngemäß gemacht wird , das ist die Kommunikation groß
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere nur möglich wenn man so funktiert wie es die KGF wünscht. Eigene Kollegen in die Pfanne hauen bringt dich definitiv weiter. Siehe neuen RD Leiter. Stellvertretende KGF nur geworden weil diese mit dem Chef sich Privat gut verstehen und regelmäßig in die Therme gehen.
In Führungspositionen kommt man nur wenn man dem "Chef" in den Ar*** kriecht.
Je höher desto bessere Positionen und mehr Gehalt
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung im Team.
DRK-Lerncampus - wenn überhaupt in vor Ort stattfindet
Mein Eindruck ist, dass Karriere nur möglich ist, wenn man sich klar auf die Seite der Geschäftsführung stellt und bereit ist das negative Bild zu übernehmen, dass Mitarbeitende grundsätzlich faul sind und nur gut arbeiten, wenn man sie engmaschig kontrolliert, sie klein hält und ihnen genau sagt, was sie zu tun haben. Es gibt durchaus Karrieremöglichkeiten. Die persönliche Assistentin des Geschäftsführers wurde, nachdem mehrere stellvertretende Geschäftsführer das Unternehmen nach kurzer Zeit verlassen haben, direkt zur stellvertretenden Geschäftsführerin befördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Böblingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet DRK Böblingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Böblingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Böblingen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
DRK Böblingen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Auf Kosten der Zukunft leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK Böblingen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma