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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    90%90
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Aufgabenfeld
Bewertung lesen
Er ist toll.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fehlende Gespräche auf Augenhöhe
Bewertung lesen
ein Mitarbeiter ist nur gut, wenn er den erforderlichen Abschluss hat, Kollegen, die schon lange in dem Beruf gute Arbeit gemacht haben, aber ungelernt oder nicht abgeschlossen haben, bekommen das zu spüren
Keine Wertschätzung der Angestellten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen. Sie machen am Ende die Arbeit. Mitarbeiter sehen. Ohne Mitarbeiter gibt es auch den Job für Chefs nicht.
Mit den Mitarbeitern mehr teden
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Ehrlichkeit, Transparenz, mehr ehrlich gemeinte Wertschätzung
Regelmäßige Überprüfung und Schulung der Vorgesetzten im Umgang mit Personal
Bewertung lesen
Siehe Überschrift
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Güstrow ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Auf jeden Fall
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Güstrow ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Könnte mehr sein
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Werden angeboten
Man kann jährlich seine Weiterbildungswünsche äußern, die versucht werden umzusetzen. Es werden Aufstiegsweiterbildungen angeboten
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRK Kreisverband Güstrow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kreisverband Güstrow gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Güstrow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Güstrow als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

2 Angaben · 1 Kommentar

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Kreisverband Güstrow
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRK Kreisverband Güstrow
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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