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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es interessiert niemanden ob und wie lange du krank bist
Arbeiten auf Augenhöhe; gutes Gehalt; Flexibilität bei der Einsatzplanung; gute Zusammenarbeit untereinander
Sehr gutes Klima innerhalb der Abteilung
Sie waren stets flexibler, und haben persönliche Wünsche immer versucht möglich zu machen.
Im Moment nichts - sonst wäre ich nicht weg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich die restlichen 99%
Kann ich persönlich nichts zu sagen!
Wenig Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen.
Fast Alles.
Bewertungen sprechen für sich!
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage muss modernisiert werden
Bei so vielen MA ist es schwierig, jeden einzelnen Wunsch umzusetzen!
Sich mehr mit den Mitarbeitern beschäftigen und auch mal Kritik annehmen.
Wertschätzung des Personals.
Mitarbeiter nicht permant unter Druck setzen.
Verbesserungsvorschläge annehmen.
Auf langfristige Mitarbeiter setzen und nicht permant das Personal austauschen.
Druck und Mobbing unterbinden nicht unterstützten.
Mitarbeiter nicht verheizen.
Seine Entscheidungen gründlicher Überlegen. Vorallem auf die Besetzung der Führungsebene genauer achten, Fetternwirtschaft verhindern lernen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Essen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Weitergabe von Informationen, eher stille Post.
Findet über WhatsApp statt, nicht persönlich.
Katastrophe
Welche Kommunikation? Das Personal wird mundtot gemacht.
Kummunikation =0 man kann mit denen nicht reden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildungen und Weiterbildungen werden gekonnt verhindert. Aufstiegschancen für qualifizierte Kräfte werden abgeblockt dafür werden befreundete Personen von extern eingestellt
Nicht gern gesehen.Wenn dann immer die gleichen sogenannten Fortbildungen. Weiterentwicklung der Mitarbeiter scheint nicht gerne gesehen.
Fortbildungen 10mal die gleiche und dann nur 30 min gelaber eine Unterschrift fertig
Wird immer gut gefördert und unterstützt.
Nicht gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Essen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet DRK Kreisverband Essen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Essen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Essen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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