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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Technik
Moderne RTWs und Geräte.
Pünktliche Zahlung, es wird zugehört und teils versucht umzusetzen
Sehr sozial, immer pro Arbeitnehmer
Überhaupt nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Um jemand anderen zu zitieren:
Dass keine Kondome verteilt werden. Die würden ihr einige Probleme lösen
Siehe oben. Es ist einfach zu viel. Nach meiner Ausbildung werde ich definitiv den Betrieb wechseln.
Mangelnde Interaktion Abteilungsübergreifend
Selbst nachdem ich mir einen Anwalt genommen habe wegen Verleumdung und übler Nachrede, wurde versuchen mich weiter fertig zu machen ! Meine Ausbildung habe ich dann wo anders abschießen dürfen! In einem respektvollen Unternehmen wo der Mitarbeiter im Vordergrund steht.
Nasenfaktor, Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Bitte sortiert in den Führungsreihen, hört den Mitarbeiter/innen zu und nehmt ihr Wünsche endlich ernst. Sich über Teams mit dem Betriebsrat streiten wirkt mehr als unprofessionell.
Mitarbeiter immer auf dem aktuellsten Stand der Wiasenachafz halten und gezielter fortbilden
Führungskräfte Austauschen
Einheitliche Kommunikation
Die Führungskräfte sollten besser geschult werden - und zwar in allen Bereichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Hochtaunus ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Immer pünktlich oder auch mal ein paar Tage früher bei Wochenende oder Feiertagen.
Ist verhältnismäßig ganz ok
Auszahlung top, Tarif gibt leider nicht alle Möglichkeiten her
Das Gehalt war gar nicht mal so schlecht. Immerhin.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Hochtaunus ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich gerne anschreien lässt, ist man beim DRK Hochtaunus genau richtig!
Fachlich, wenn auch hier und d Adobe Höffllichkeit ein wenig fehlt
Ja hinter dem Rücken des Betreffenden
Nun... was kommuniziert werden soll und darf, wird kommuniziert.
Wird es aber ungemütlich für den Arbeitgeber, dann kommt der Mantel des Schweigens drüber.
Drohungen, Druck, man muss nur funktionieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
interne Fortbildung vorhanden, leider mit wenig Mehrwert; keine Unterstützung für Teilnahme an Kongressen; kaum Unterstützung für externe Fortbildungen
Nasenfaktor. Ist man schön ruhig, hat man Chancen. Ist man es nicht, hat man keine Chance.
Angebote zur Weiterbildung gibt
Könnte besser und individueller sein
Nur wenn man als Frau mit dem Vorgesetzten ins Bett steigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Hochtaunus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kreisverband Hochtaunus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Hochtaunus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Hochtaunus als eher modern.
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