Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann mit sorgen und Problemen immer auf Hilfe hoffen teilweise zu viele einsätze
Derzeit nicht viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise zu viele einsätze
Ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Erreichbarkeit der Teamleitung im Bereich Blutspende.
- Der Teamleitung mal erklären, wozu sie befugt ist und wozu nicht.
(Willkürliches Löschen der Daten von ehrenamtlichen Mitarbeitern)
- Dominanzverhalten innerhalb eines Teams erkennen und zügeln, damit andere ihre Ideen auch mal einbringen können.
- Geordnete, verständliche Prozesse schaffen
- Im Ehrenamt ist für mich die Aussage „Wir bzw. Ich habe das schon immer so gemacht“ kein Argument, sondern schlicht Unterdrückung.
- Wertschätzung, Teamwork und Satzungen sollten auch gelebt werden.
Dienstplanregelung were manchmal nicht schlecht
Führungsverhatlen überdenken
Führen auf Augenhöhe und autorität wenn nötig
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Ulm ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer Schlechter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungen
Entrfällt, stehe 2 jahre vor der rente
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Ulm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kreisverband Ulm schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Ulm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Ulm als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Einsatz wertschätzen.