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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich den kollegialen Umgang, die Hilfsbereitschaft und die Möglichkeit, schon vor Beginn meiner Ausbildung praktische Erfahrungen zu sammeln. Ich fühle mich im Betrieb sehr wohl und freue mich darauf, ab dem 01.09. meine Ausbildung zum Notfallsanitäter zu beginnen.
Ich habe schon das Gefühl es wird sich bemüht ein guter AG zu sein. Manchmal ist dies bestimmt aber auch nicht so leicht. Ich fühle mich wohl.
Respektvolles Verhalten und dass das Leitungsteam mit Herz bei der Sache ist.
Trotz Stress findet man immer ein offenes Ohr für Sorgen und Nöte, so mein Eindruck.
Dass man sich erlauben kann was man will und ganz schwer entlassen wird.
Die Kollegen und die spannenden Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Funktionsträger sind schon sehr eingespannt und haben wenig Zeit. Dadurch bleibt manchmal einiges auf der Strecke. Ein persönliches Gespräch ist schwierig.
Es müsste mehr Köpfe geben. Oft dauern manche Sachen länger weil ein Sachbearbeiter unzählige Aufgabengebiete hat. Ich denke das liegt aber auch am Budget was für Personal zur Verfügung steht. Ich möchte mit denen nicht tauschen wollen.
Bisher kann ich ehrlich gesagt keine größeren negativen Punkte nennen. Meine bisherigen Erfahrungen im Betrieb waren durchweg positiv.
Wurde in allen Punkten ausführlich beschrieben.
Häufig in anderen Arbeitsbereichen eingesetzt zu werden um "Lücken zu stopfen".
Verbesserungsvorschläge
Da ich bisher nur positive Erfahrungen gemacht habe, fällt es mir schwer, konkrete Verbesserungsvorschläge zu nennen. Ich würde mir wünschen, dass die gute Kommunikation und der wertschätzende Umgang auch zukünftig beibehalten werden.
Kritik und Verbesserungsvorschläge sollten ernst genommen werden.
Es sollten konkrete Lösungsansätze erarbeitet und professionell präsentiert werden. Das derzeitige Qualitätsmanagement-System ist unzureichend.
Ob Meldungen eingereicht werden oder nicht, hat meist keine Wirkung – außer der Arbeitgeber kann daraus einen Vorteil ziehen. Die „operative Leitung“ weist keinerlei fachliche Qualifikation auf; diese müsste entweder nachgeholt oder durch qualifiziertes Personal ersetzt werden. Zudem sollten keine unrealistischen Versprechungen gemacht werden. Beschaffungstermine werden regelmäßig verschoben – sicher kann man nur sein, wenn die neuen Geräte oder ...
Einige Wachen sollten modernisiert werden sind aber OK.
Hart zu sagen, aber alles müsste sich verändern. Die Verwaltung müsse komplett ausgetauscht werden, insbesondere die „operative Leitung“, Ausbildung und die zentrale Dienstplanung ist unprofessionell und nicht qualifiziert für ihre Tätigkeit. Die gesamte Infrastruktur (Rettungswachen, Fahrzeuge und ihre Bestückungen) müssten neu überdacht und konsequent modernisiert werden. Durch den jetzt schon vorhandenen Personalmangel wird eine Umsetzung schwer bis unmöglich werden. Auch weil die Verwaltung auf Kritik mit Repressalien reagiert und Menschen in „Personalgesprächen“ mit fristloser Kündigung droht und Mitarbeitende zum weinen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von drk kreisverband weserbergland ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Unterschiede
Absolute Gleichberechtigung bei D/M/W ...
Mehr Frauen im Unternehmen als Männer.
Führungsaufgaben werden nicht nach Qualifikation sondern nach Sympathie vergeben. So ist auf der Personalplanstelle jemand ohne jedweige Personal-und Arbeitsrechtkenntnis. Auf anderen Positionen die oft auch technische Umsetzung erfordern sind technisch unbeholfene Führungskräfte die dadurch selbst mit jedem Problem überfordert sind und die Aufgabe weitergeben oder Fehlentscheiden
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk kreisverband weserbergland ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wochen mit über 60 Arbeitsstunden sind keine Seltenheit.
Selbst bei Wochen mit „nur“ 48 Stunden wird häufig zusätzlich ein sogenannter Verfügerdienst (V-Dienst) eingeplant.
Einige dieser V-Dienste setzen eine 24-stündige Rufbereitschaft voraus, werden aber lediglich mit drei Stunden auf dem Arbeitszeitkonto vergütet.
Oft wird man bereits am Vortag des V-Dienstes kontaktiert und über die geplanten Einsätze informiert – eine Zeitgutschrift für diesen Tag erfolgt nicht.
Neue Regelungen schreiben nun vor, dass Mitarbeitende bereits am Vortag erreichbar sein und regelmäßig den Dienstplan ...
Rettungsdienst halt.
Je nach Position fragt man sich was das ist. Wenn man Urlaub oder frei hat angerufen werden zum arbeiten. Dies ist über alle Abteilungen verteilt. Wenn man nein sagt, kriegt man indirekt eins reingewürgt. Laut Vertrag 38,5 h Woche an die sich aber nie gehalten wird.
Geplante 60 Stunden-Wochen und Überstunden, die in Verfügerdiensten abgebaut werden (24 Stunden Verfüger werden als 3 Stunden reale Arbeitszeit abgerechnet, obwohl 24 Stunden eine ständige Erreichbarkeit sichergestellt werden muss)
Es wird schon viel verlangt wenn Personalmangel herrscht. Und dieser herrscht gefühlt ständig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird gefördert und es gibt genug Weiterbildung und auch einen "Campus" bei der DRK Rettungsschule (Online)
Man kann einige Qualifikationen erwerben wenn Stellen frei sind aber auch berufsbegleitend studieren. Intern gibt es genug Fortbildungen um auch gleich seine Pflichtfortbildungen zu absolvieren. Ansonsten solche Veranstaltungen wie Fahrsicherheitstraining, Deeskalationstraining usw.
Wer gute Kontakte zur Verwaltung pflegt, kann auch ohne entsprechende Qualifikation höhere Positionen bekleiden.
Hochqualifizierte neue Mitarbeitende – z. B. mit Studienabschlüssen – verlassen das Unternehmen häufig wieder, weil ihnen zugesagte Führungspositionen nicht gegeben werden.
Es werden wenig Fort-oder Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, Verbesserungsvorschläge von engagierten Praxisanleitern werden durch Vorgesetze (Abteilungsleitung Ausbildung) als nicht wichtig empfunden.
In meiner Abteilung wurde alles möglich gemacht was ging. Jedoch Unternehmensübergreifend schwierig, da die Stellen meistens schon besetzt sind wenn sie intern ausgeschrieben werden und man keine Chance mehr hat an eine neue Stelle zu kommen.
Es zählt nur Verbindung zur Verwaltung. Keine Möglichkeit, sonst weiterzukommen. Viele frisch ausgebildete und hochqualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen kurz nach Ausbildungsende
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- drk kreisverband weserbergland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet drk kreisverband weserbergland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen drk kreisverband weserbergland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei drk kreisverband weserbergland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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drk kreisverband weserbergland
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
drk kreisverband weserbergland
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