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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man weiß, wofür man arbeitet (gesellschaftlicher Nutzen), gutes Betriebsklima
mit neuer Geschäftsführung Hansefit, Jobrad, Jobticket, Bewegte Pause, tolle Kaffeemaschine ;-),
viel Selbständigkeit bei der Arbeitsweise und Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden
Man hat das Gefühl, sinnvolle Arbeit für die Gesellschaft zu leisten.
Durch die Vernetzung mit anderen Kreis- und Landesverbänden ist man Teil von etwas größerem.
Tolle Lage am Freiburger Seepark!
Das beste am Job sind die Kollegen und Kolleginnen.
Dass auf Belange Einzelner eingegangen wird, ernst genommen wird.
Überstunden können tageweise abgebaut werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
man wird manchmal durch zu viel Gängelei in IT-Prozessen ausgebremst
Es entsteht der Eindruck, dass jeder und jede ersetzbar ist. Sobald man nicht mehr die geforderte Leistung erbringt, wird es kompliziert. Es herrscht ein hoher Druck. Auch Kritik wird nicht gerne gehört und wird einem teilweise lange nachgehalten. Das Gehalt ist meiner Meinung nach der Arbeit nicht angemessen. Es geht der Leitung mehr um die schönen Zahlen, als um ein angenehmes Arbeitsklima. Daher herrscht ein hoher Krankheitsstand und eine hohe Fluktuation.
Dass die Belange nicht immer gleich bewertet werden. Unterschiede gemacht werden.
Die Ansicht: Jeder ist ersetzbar
Verbesserungsvorschläge
Der Anteil an Frauen/FLINTA in Führungskräften darf noch steigen.
mehr Frauen als Abteilungsleitungen, Altersteilzeitvarianten
Arbeitnehmer:innenfreundlicher werden. Besseres Gehalt. Transparente, konstruktive und partizipierende Kommunikation, die Entscheidungen der Leitungsebene nachvollziehbar macht und Raum für Rückfragen lässt. Besserer Umgang mit Kritik und überhaupt ehrliches Interesse am Wohlbefinden des Teams. Mehr über den Teamzusammenhalt und die Qualität der Arbeit Gedanken machen als darüber, irgendwelche Kennzahlen zu erreichen.
Zielgerichteter arbeiten
Förderung von Eltern
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,7
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Landesverband Badisches Rotes Kreuz ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle halten zusammen
Tolles Arbeitsatmosphäre, sehr positive Stimmung
Man wird als Einzelperson gesehen und gehört.
Meist familiäre Atmosphäre
man geht gern zur Arbeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Landesverband Badisches Rotes Kreuz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Landesverband Badisches Rotes Kreuz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Landesverband Badisches Rotes Kreuz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Landesverband Badisches Rotes Kreuz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DRK-Landesverband Badisches Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK-Landesverband Badisches Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege