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DRK Rettungsdienst Rhein-Lahn-Westerwald gGmbH als Arbeitgeber
DRK
Rettungsdienst
Rhein-Lahn-Westerwald
gGmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Professionalität und Verlässlichkeit: In Zeiten von Unsicherheit ist das Unternehmen ein stabiler Anker Absprachen werden eingehalten und es herrscht auf jeder Rettungswache ein respektvoller Umgangston.
Sicherer Arbeitsplatz, zuverlässige Bezahlung, Fort- und Weiterbildungsmöglichleiten. Gute Chancen für die persönliche Entwicklung.
- Gehalt
- Zuvorkommen der Wachenleitung im Dienstplan
- Qualitätsmanagement System ist sehr gut
- guter Zusammenhalt im Kollegium
- Jobradangebot
Intern in der Führung ist man bemüht Defizite aufzuarbeiten und nähert sich, langsam, aber sicher an moderne Unternehmensführung und Personalpolitik an. Es besteht also Hoffnung das der „alte“ Staub abgewaschen wird und auch das DRK irgendwann mal in der Zukunft ankommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- langsame Handlungsfähigkeit bei kaputter Technik und bei akut schlechten Arbeitsbedingungen wie Klimatisierung :(
Wie in der Überschrift schon steht. Wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern findet man nur selten. Man ist eine Nummer die zu funktionieren hat. Kritik an RDL und GF wird nicht toleriert.
Mobbing und Fehlverhalten wird groß geschrieben und bevorzugt behandelt
- Umgang mit Personal bei Problemen
RDL hat oft keinen erkennbaren roten Faden und die Führung ist sich in sich nicht einig.
Verbesserungsvorschläge
Besonders bei Technik und Klimatisierung und Gebäude schnelleres handeln. Wachenbesuche wären total gut im den Frust der Mitarbeiter zu verstehen.
- attraktivere Arbeitsplätze durch z.B. Rabatte bei Gymmitgliedschaften, usw. schaffen
Angebote zur Mitarbeiterförderung und Gesundheitsmanagement
Eine etwas modernere Unternehmensführung wäre angebracht.
Man sollte das Personal mehr schätzen und fair behandeln. Dann hat man auch keine Personalnot.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Rhein-Lahn-Westerwald gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Rettungsdienst ist vielfältig. Man sitzt meistens mit einem Partner im Auto. Die Arbeit ist daher meistens gerecht aufgeteilt. Die Einsätze sind an sich grundsätzlich vielfältig. Dennoch gibt es Routine Dinge wie Protokolle schreiben, Dokumentieren, Desinfizieren und co.
Immer wieder was neues
Bringt der Job schon mit sich.
Meist sehr ähnliche Einsätze, prinzipiell aber sehr interessante Einsätze möglich
Rettungsdienst sieht viel und alles
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Rhein-Lahn-Westerwald gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier kann man leider nicht viel verändern
Mir sind keine expliziten Maßnahmen zur Schonung der Umwelt bekannt.
Aussen hui innen pfui
Wie in den meisten Rettungsdiensten werden hier so gut wie nur Einmalprodukte verwendet. Dies ist jedoch kein direkter Fehler des Unternehmens.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit als Rettungssanitäter zu starten (Monate Ausbildung); dann kommt meistens die Weiterbildung zum Notfallsanitäter (Jahre). Nach Berufserfahrungen und anderen Qualifikationen ggf. sogar eine feuerwehrlische kann man in die Leitstelle gehen. Aber auch ohne feuerwehrliche kann man sich zur Wachenleitung hocharbeiten. Es gibt auch für den NotSan viele Weiterbildungen wie den Praxisanleiter. RettSans können aber auch sich weiterbilden. Sie können Medizinproduktebeauftragter sein, oder das Lager übernehemn. Auch das gibt alles Zuschläge im Monat. Ein Quereinstieg in die Geschäftsführung ...
Jährliche Fortbildung, Funktionsträgerausbildungen und individuelle Förderung bei besonderen Leistungen
Da ist irgendwann Schluss
Weiterbildung… Karriere?! Hier ganz sicher nicht!
Könnte wesentlich mehr sein. Das Thema Weiterbildung und berufliche Qualifizierung wird sehr klein gehalten und kaum kommuniziert. Wenn man selbst bezahlt und seinen Urlaub dafür nimmt ist es allerdings gerne gesehen. Eine die Frage der Kostenübernahme und Freistellung kommt eher einem „zu Kreuze kriechen und Bittstellen“ gleich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Rettungsdienst Rhein-Lahn-Westerwald gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Rettungsdienst Rhein-Lahn-Westerwald gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Rettungsdienst Rhein-Lahn-Westerwald gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Rettungsdienst Rhein-Lahn-Westerwald gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe · 1 Kommentar
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DRK Rettungsdienst Rhein-Lahn-Westerwald gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DRK Rettungsdienst Rhein-Lahn-Westerwald gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege