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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut für den Berufseinstieg geeignet
Auch Quereinsteiger sind Willkommen
Vielfältige Möglichkeiten
Verschiedene Benefits
Familiengeführtes Unternehmen
- Insgesamt angenehme Unternehmenskultur
- Prozesse werden dynamisch weiterentwickelt und falls nötig den Erfordernissen angepasst
Faires Gehalt. Hat versucht alle MA da zu behalten in Corona Zeiten.
- Sehr gut um nach dem Studium/ Ausbildung in Arbeitsleben einzusteigen
- Für Menschen mit Berufserfahrung eher ungeeignet
- Die Mitarbeiter-Rabatte sind höher wie in anderen Betrieben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Urlaub zu planen ist jedes Mal ein Kampf. Es wird ständig etwas verschoben oder abgelehnt. Man soll an Weihnachten, Neujahr und fast allen Feiertagen arbeiten aber Weihnachtsgeld gibt’s keins, nur den Feiertagszuschlag.
Von den Mitarbeitern wird immer mehr erwartet, aber zurück kommt nichts. Nach der Probezeit (oder sogar davor) wird man dann einfach mit der Begründung rausgeworfen, dass „kein Geld da ist“.
Ehrlich gesagt, der schlimmste Arbeitgeber, den ich bisher hatte. Ich würde wirklich niemandem empfehlen, sich hier zu bewerben.
Titisee ist vergleichsweise abgelegen, aber es lässt sich aushalten
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von den obersten Arbeitgebern bis zu uns geht oft lange
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Fehlerkultur und Kommunikation verbessern
Weiterbildung von sich aus anbieten
- Kommunikation
- Förderung von Mitarbeiter
- Gewisse Positionen und Personen im Mittleren Management überdenken
- Mehr Wert auf Qualität anstatt Quantiät legen.
Besserer Umgangston innerhalb des Geschäfts, mehr Augenmerk auf Probleme und Belastungen der Mitarbeiter (vor allem, wenn man damit direkt auf die Geschäftsleitung zugeht). Bessere Bezahlung, Zeugnisse ausstellen, wenn sie anfallen, weniger Bevorzugung ungelernter, kroatischer und chinesischer Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Drubba ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von den direkten Vorgesetzten wurde man gut eingearbeitet und es wurde Rücksicht auf Persönliches genommen
Sehr nette Vorgesetzten erklären viel und versuchen den Infofluss am Laufen zu halten
Am generellen Verhalten meiner Vorgesetzten kann ich mich nicht beschweren. Wie oben angesprochen, ist Kommunikation und Mangel an Führung auch hier ein Faktor der sich negativ auf die Bewertung auswirkt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drubba ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich nicht konstant und Gebetsmühlenartig um Weiter- bzw. Fortbildung bemüht, bekommt man auch keine. Auch generell Karriere zu machen ist meiner Erfahrung nach, egal in welchen Bereich nicht oder sehr eingeschränkt möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es selten, außer man hat direkte Kontakte zu Vorgesetzten. Diese Personen werden innerhalb von kürzester Zeit ohne viel Leistungsbeweis hochgehoben, während andere für kleine Erweiterungen der Verantwortung und Kompetenzen kämpfen müssen. Studenten und Auszubildenden würde ich klar davon abraten, in diesem Betrieb eine Ausbildung bzw. ein Studium anzufangen. An den Lehrplan wird sich in kleinen Teilen gehalten, jedoch kommt es auch oft vor, dass man dort eingesetzt wird, wo Leute fehlen. Dies passiert allerdings nicht nur ein oder ...
Weiterbildungen finden zu selten statt und wenn dann waren es (bisher) nur sinnlose Weiterbildungen. Das Unternehmen legt scheinbar auch keinen Wert darauf, Auszubildende oder Studenten an das Unternehmen zu binden. In den letzten Jahren ist kaum ein Auszubildender geblieben, obwohl das eigentlich Sinn der Ausbildung wäre. Das Geld für die Ausbildung wurde nicht sinnvoll verwendet. Während der Ausbildung sind die Azubis leider nur billige Arbeitskräfte, die dort eingesetzt werden, wo es gerade am meisten Personalmangel gibt. Zudem wechseln Auszubildende als ...
Nach der Ausbildung nicht übernommen, andere Kollegen bei Mindestlohn angestellt, Fortbildungen gibt es keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drubba wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Drubba schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drubba als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drubba als eher modern.
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