Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders am Praktikum beim Duschbrocken ist die Möglichkeit hervorzuheben, von der ersten Woche an verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen zu dürfen und für diese auch vollständig verantwortlich zu sein. In meinem Fall war das zum Beispiel die eigenständige Betreuung von B2B-Kund:innen sowie die Abwicklung von Großbestellungen.
Wichtig ist außerdem, Interesse daran mitzubringen, sich während des Praktikums Inhalte autodidaktisch zu erarbeiten.
Wenn man darauf Lust hat, bekommt man beim Duschbrocken die Chance, extrem viel zu lernen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln!
Der Mittelpunkt bei Duschbrocken ist das Arbeitsklima. Bei Neueinstellungen hat der Personal Fit einen hohen Stellenwert, was dazu führt, dass das ganze Team sehr gut miteinander harmoniert.
Auch die Art der sehr flachen Hierarchie ist eine Stärke. Jede Person kann etwas zu jeder Entscheidung beitragen und wird gehört.
Team-Events, Kollegialität, Mitarbeiterrabatte, Arbeitsklima grundsätzlich, Kommunikation innerhalb des Teams, Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit → Beendigung des Arbeitsverhältnisses eigentlich nur durch Umzug und dadurch zu lange Anreise bedingt
Junges, dynamisches Team, viele Mitarbeiterevents
- Tolle Firmenevents
- Unterstützung der unterschiedlichen Abteilungen im Unternehmen
- Mitarbeiter:innen werden in Entscheidungen mit einbezogen
- Mitarbeiter:innen bekommen eigene Projekte
- Praktikant:innen bekommen gutes Gehalt und werden als vollwertige Mitarbeiter:innen angesehen
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und nicht entlohnt. Arbeitszeiten von 6-19 Uhr Standard.
Wenig Wertschätzung.
Bevorzugung mancher Mitarbeiter, der Versand war oft hinten angestellt und andere Bedingungen wie im Büro,
- Keine bis nur wenige Home Office Möglichkeit
- Überstunden werden als selbstverständlich angesehen
- Keine Zeiterfassung, daher auch kein Überstundenkonto
- Geleistete Überstunden werden weder ausbezahlt noch können sie abgebaut werden
Manchmal hatte ich das Gefühl, der Versand ist dem Büro etwas "untergeordnet" oder davon "abgekapselt" - glaube nicht dass das wirklich der Fall war, da hätte jedoch etwas mehr Kommunikation stattfinden können, um das deutlicher zu machen :)
Bessere Einheit zwischen Abteilungen,für alle Arbeitszeiterfassung,Die Kollegen vom Lager hatten teilweise schwer zu tragen und durch viel Staub Probleme
Höhere Wertschätzung
