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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Solides Gehalt. Die Möglichkeit in unterschiedlichen Projekten mitzuwirken. Home-Office. Kollegialer Zusammenhalt. HR trägt das Unternehmen und achtet sehr darauf, dass die Angestellten fair behandelt werden. Immer ansprechbar und gewillt gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Flache Hierachien, Teamwork, Flexible Arbeitszeiten, sehr unterschiedliche interessante Aufgaben. Menschlichkeit, Pragmatismus, Nachhaltigkeit und Verantwortung werden gelebt.
Der kollegiale Umgang miteinander
Freundschaftliches, respektvolles und professionelles Miteinander
Die Wertevorstellungen: Ehrlichkeit, Menschlichkeit und Pragmatismus. Diese werden im unternehmen auch tatsächlich gelebt und umgesetzt und nicht nur daher gesagt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlender Fokus, keine Vision für die Zukunft des Unternehmens
- Zu viele interne Projekte die nicht zum Wachstum der Firma beitragen
- Kurze Karriereleiter
- Kleines Netzwerk
Gewissen Prozesse müssen erst etabliert oder verfeinert werden, was der eher kleinen Mitarbeiterzahl geschuldet ist. Dadurch kann man sich aber auch jederzeit einbringen.
Es ist gerade noch schwierig in Projekte reinzukommen. Es muss über Headhunter gearbeitet werden, sodass man in einigen Vorstelllungsgesprächen landet.
Verbesserungsvorschläge
Größeres Office und mehr Transparenz der internen Prozesse.
Office besser ausstatten. An der Hardware nicht sparen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,7
Der am besten bewertete Faktor von DVC - Digital Venture Consultants ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meist nur Home Office. Das Büro ist okay, die Aufteilung der Arbeitsplätze im Sinne von Datenschutz ist nicht gut.
Man kann einen leichten Alltag haben, sofern man nicht in interne Aufgaben verwickelt ist und ein Projekt hat. Es kümmert die Firma wenig was mit einem ist, solange das Geld rein kommt. Hat seine Vor- und Nachteile.
Sehr angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre. Man wird mit offenen Armen empfangen. Die (flachen) Hierachien sind hier wirklich flach :-). Für die Teamevents können Vorschläge gemacht werden, die dann im Team abgestimmt werden.
Der Austausch mit den Kollegen und den Vorgesetzten ist unkompliziert und einfach.
Es wurde bei der Kommunikation oft hervorgehoben wenn man eine Aufgabe gut gemacht hat
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und es gibt immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Praktikanten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVC - Digital Venture Consultants ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist weder Branchenüblich, noch entspricht es der geleisteten Arbeit. Gehaltsverhandlungen gestalten sich als komplex. Werden oftmals lange vertagt, ebenso schön geredet. Interne Verantwortung wird beim Gehalt nicht bedacht.
Fand es schade das für Praktiken keine Mitarbeiter Benefits garb
Ich bedaure, dass Praktikanten, die hervorragende Leistungen erbringen, oft nicht oder nur minimal vergütet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Weiterbildungsbudget von ca. 500€ pro Jahr.
Nicht gegeben. Finanzielle Unterstützung ist da, oftmals nicht vereinbar mit Projekten jedoch. Zertifikate lässt man auslaufen und eine zum Beruf passende Weiterbildung oder Aufstiegschancen sind nicht gegeben.
Ein herzliches Dankeschön an das HR-Teamm ,das wirklich daran arbeitet, dass man sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
Budget vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DVC - Digital Venture Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DVC - Digital Venture Consultants besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DVC - Digital Venture Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DVC - Digital Venture Consultants als eher modern.
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DVC - Digital Venture Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DVC - Digital Venture Consultants
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