Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Die Möglichkeit bei namhaften Automobilherstellern an interessanten Projekten im Bereich Crashsimulation zu arbeiten
- guter Kollegenzusammenhalt
- kaum Karrierechancen
- keine langfristige Unternehmensstrategie erkennbar
Regelungen schaffen und kommunizieren.
Mehr Verantwortung übertragen und darauf vertrauen, dass Aufgaben ordnungsgemäß durchgeführt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DYNAmore Gesellschaft für FEM Ingenieurdienstleistungen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird meiner Meinung nach zu wenig kommuniziert. Viele Gepflogenheiten erfährt man erst in Gesprächen mit Kollegen. Es fehlt eine zentrale Stelle wo Regelungen eingesehen werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund der sehr flachen Hierarchie sind Aufstiegschancen quasi nicht gegeben aber auch nicht nötig. Es gibt hin und wieder die Möglichkeit für Weiterbildungen.
