Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, pay and most of my former colleagues, many are gone now. Commission participation and stock plan.
Bis oben zum CEO lauter gute Leute
Was Mitarbeitende schlecht finden
Got fired one day before probation period ended, thus likely dishonest with positive feedback before. No team farewell, please do that in the future!
Communication is fuzzy, should be more on point.
Internal processes and tools need an upgrade, time consuming and demotivation factor.
Das wir in DEutschland immer noch ein überschaubares Team von ca. 35 Leuten sind. In Österreich (Entwicklung) sind es dagegen 300.
Verbesserungsvorschläge
Be honest and transparent, especially if there are frequent 1:1s with superior.
Update internal tooling, processes and especially timetracking processes.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Dynatrace ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
inzwischen etwas unter Marktdurchschnitt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dynatrace ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Communicate also areas for improvement and maybe where the product has drawbacks compared to competitors, most events were focused on we're the best/self-adulation.
Some talking behind your back that you have to hear through your superior.
was von Bedeutung wäre, wird nicht komuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
A lot of internal product related certificates and training. If that is valuable or not to do with everyone - different topic. Everything else up for discussion!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dynatrace wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Dynatrace besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dynatrace als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dynatrace als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kritische Fehler tolerieren.