Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man viele Freiheiten hat und Fehler nicht hart bestraft werden (schwere Fehler ausgenommen). man kann viele individuelle Lösungen finden, sei es bi der Vergütung/
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die passive Führung nicht zu dem dringenden Handlungsbedarf im Unternehmen passt. Mitarbeiter fühlen sich mit Ihren Problemen oft alleingelassen und müssen die Probleme bei der Arbeit direkt ausbaden. Fehlverhalten gegenüber anderen Kollegen wird zu lange toleriert.
Die (organisatorische) Zusammenarbeit mit Führungskräften existiert praktisch kaum.
Verbesserungsvorschläge
Führung zur obersten Priorität machen, ggf. Kapazitäten im Bereich Geschäftsführung schaffen
-aktive Personalführung mit fördern und fordern etablieren.
-Unterbesetzung angehen
-realistische Einschätzung der Situation, um Change-Management zu etablieren
-Infrastruktur renovieren, optimieren (moderne Tools und Arbeitswesen integrieren)
-Mitarbeiter dürfen an Diskussionen teilnehmen, aber nicht mehr an der Entscheidung mitwirken. Obwohl engagiert, bringt nicht jeder Mitarbeiter den Weitblick und die Kenntnisse für verschiedene Entscheidungen mit. Feedback analysieren und herausarbeiten und dann nur auf Führungsebene Entscheidungen treffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von E-Bike Welt Lorenz ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Soweit ich weiß, kam es noch nie zu Diskriminierung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-Bike Welt Lorenz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe den Kontakt mit Vorgesetzten leider sehr passiv erlebt. Es gibt wenig Führungsstruktur und lösbare Probleme sind zwar allgegenwärtig, werden aber nicht konstruktiv angegangen. Es gibt erst bei starkem Fehlerhalten Konsequenzen für Mitarbeiter. Dinge wie Personalgespräche werden fast ausschließlich von den Mitarbeitenden angestoßen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine aktiven Anstöße zu Weiterbildungen/Weiterentwicklung. Möchte ein Mitarbeiter von sich aus eine Weiterbildung machen, wird diese in der Regel weder finanziell, noch inhaltlich unterstützt. Die Arbeitszeitgestaltung ist dagegen flexibel
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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