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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ihm langsam die Mitarbeiter ausgehen und der landen vermutlich bald schließt.
Man bekommt viel von ihm viel Hilfe wen was ist er ist auch menschlich
Man wird nicht in der lüft hängen gelassen und es wird auch am Anfang alles durchgesprochen es bleiben keine Fragen offen
Und man bekommt Arbeitskleidung gestellt
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Umgang mit Untergebenen
-Arbeitsmaterial
-Arbeitsumfang
-urlaubsplanung
-Pausen und Aufenthaltsräume
-keine Möglichkeit an Ostern und Weihnachten auf dem firmenparkplatz parken zu können
Dass er so lange seine Angestellten tyrannisieren konnte, und seine Marktleiter machen können was sie wollen.
Es wird für meinen Geschmack viel viel gesprochen der Chef ist Chef aber jede Kleinigkeit müsste er auch nicht wissen und oft wird so die Autorität der Führungskraft untergeordnet
Verbesserungsvorschläge
Anstatt 6 Tage Urlaub für eine Woche fände ich es fair dass nur 5 Tage genutzt werden müssten, da man auch nur 5 Tage die Woche arbeitet
Zieh dir mal den Stock aus dem Allerwertesten
1.Den Führungskräften etwas mehr Freiraum lassen
2.Gespräche mit den Mitarbeitern zeitnahe führen
3.Bei einstig des Mitarbeiter die Mitarbeiter Vorteile sofort alles erhalten nicht erst gestaffelt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von e Center Engelhard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle echt korrekt und helfen einem nach besten Möglichkeiten.
Die Kollegen sind wie eine Familie, sie halten zusammen und sich fast immer gegenseitig den Rücken frei. Natürlich gibt es ein paar Ausnahmen.
Zu 90 Prozent sehr gut da muss ich wieder sagen es gibt immer mal wieder quertreiber die zu wenig in die Schranken gewissen werden
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e Center Engelhard ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder aus der Umgebung weiß um die Arbeitsverhältnisse Bescheid. Der Arbeitgeber ist sehr realitätsfern und sieht die Probleme nicht bzw tut nichts dagegen.
Jeder weiß wie schlecht der laden ist. Warum liest du die Bewertung überhaupt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es, man muss sich aber selbst darum kümmern.
Einfach klasse Schulungen sind Pflicht und man darf sich frei aussuchen mit was man anfangen möchte und wie es weitergeht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- e Center Engelhard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet e Center Engelhard schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen e Center Engelhard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei e Center Engelhard als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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