Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
HomeofficeDie vielen Gespräche, Meetings, Austausch zwischen den Sprechstunden.
Die Arbeit an sich macht Spaß.
Fair, sehr eingehend auf den Arbeitnehmer, humorvoll, passt perfekt zum Team
Teammeetings, moderne Einstellung, auf persönliche Wünsche wird eingegangen.
Schöne Räumlichkeiten
Keine Augenhöhe, kein Respekt, kein Interesse an Bedürfnissen der Arbeitnehmer.
Sehr beschäftigt.
Man wird als Ernährungsberater eingestellt, obwohl man diese Ausbildung nicht hat und nicht genügend geschult wird. Es geht lediglich darum überteuerte Verträge zu verkaufen , auch wenn es für die Kunden keinen Sinn macht
keine besonderen Punkte
Kommunikation, Respekt und Versprechen einhalten.
Noch mehr Coachings.
Unseriöse Verkaufsmethode wird geschult und Mitarbeiter genötigt diese anzuwenden
Weihnachtsgeld wäre toll, Abstimmung bei Wochendendarbeit zB Tag der offenen Tür
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von easylife ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr freundliche, hilfsbereite Kollegen.
Tolles Team! Perfekter Zusammenhalt! Kein Neid! Teamwork
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easylife ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht zu empfehlen
Weiterbildungen im Angebot. Online - Training und Externe Trainer für persönliche Entwicklung.
nicht viele Möglichkeiten
