Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Gehalt sowie die bisherige Firmen-Kultur, die aber seit 2 Jahren sehr unter den vielen Änderungen leidet.
Die Möglichkeiten, die das Produkt gibt, sich kreativ zu engagieren. Schönes Office
Flexible work hours. Ability to train your professional skills outside of work
Kleinanzeigen ist bisher der beste Arbeitgeber, bei dem ich gearbeitet habe. Das Zusammengehörigkeitsgefühl ist super. Durch Adevinta und etliche Transformationen hat dies ein bisschen gelitten. Es wird aber sehr viel unternommen - sowohl gefördert durch das Management Team, als auch durch viele Aktivitäten, die direkt von Mitarbeitenden initiiert werden - dass die tolle Kultur bleibt. Kürzlich wurde eine Betriebsrat gewählt!
Employee Management. This is the nicest employer I ever had
Edit: Lots of political positioning now. Kinda exhausting if you do not wanna join playing games you get dragged into them.
Long-time managers have built their own power structures, often at the cost of team trust. There's a visible disconnect – people complain behind their backs but act friendly in person out of fear. Some managers use travel budgets excessively, including for conferences with family, while other team members don’t even get a chance to use theirs. Fairness and accountability are badly needed.
There’s poor collaboration with external partners. Instead of hiring qualified professionals, the company relies on expensive external providers ...
Benefits Retirement fond etc. could be better
No budget for most employees for salary increases even throughout inflation. We heaer it every year 'We have no money' but then we hire tons of consultancies and new people they just do not wanna pay you once your hired. Even the ones who get an increase get way to little of an increase for the kind of work they needed to do to even be granted an increase to begin with. People ...
klassische Private Equity Eigentümer - das spürt man an vielen Ecken
viele Entscheidungen von oben herab
teils chaotische Kommunikation, oft sehr allgemein gehalten und nicht ehrlich/authentisch
extreme overtime due to bad planing from managers that happens regularly.
Not really thinking about how you structure your teams.
No consequences for bad behavior if you kick down
Wieder mehr an die Mitarbeiter denken, mit ihnen öfters ehrlich sprechen, Wertschätzung steigern, keine Gruppen ausschließen (durch in-person only Sitzungen) den Draht nicht zu den Mitarbeitern verlieren und die Situation mit kleineren Stellschrauben für diese verbessern.
Solange wir alle im VCP Drang sind, warum so viele negative Veränderungen für Mitarbeiter einführen? Warum jetzt Büropflicht einführen? Warum nicht einfach abwarten bis wir wieder verkauft werden und die neuen Eigentümer eh wieder alles umkrempeln?
Das Unternehmen sollte sich wieder mehr um Ihre Mitarbeiter kümmern, statt nur den Investoren zu genügen
Make sure the culture does not change to much after the Akquisition by Adevinta. EBay K has a good culture so keep it.
Edit: It has changed for the worse. Higher ups do not really care employees are unsatisfied.
Mehr in die Mitarbeitenden investieren (Gehalt, Urlaub, Benefits)
Flexible Regelung zu Arbeitszeiten und -orten beibehalten
Professioneller und ehrlicher kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von kleinanzeigen.de ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
die Grundidee der Firma baut auf second-hand auf, Mülltrennung vorhanden, Merchandise wird überwiegend auf Bestellung produziert, Essen wird in recycelter Verpackung geliefert, übriges Essen wird für andere Kollegen stehen gelassen, usw
Bewusstsein ist da, gehandelt wird nicht immer danach, aber alle sind ehrlich bemüht.
Sustainability hat einen hohen Stellenwert. Viele Dinge im Unternehmen werden dahingehend überprüft (Media-Consumption, Merchandise usw.)
Man engagiert sich, aber mit Luft nach oben.
The company has a clear vision of sustainability. There are few important people driving this topic even further inside the company and it's nice to see how they encourage(never forced) others for support. The market position of the brand also communicated the sustainable lifestyle and ways of living. I am proud of all the activities that are planned and executed in the past on this topic.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kleinanzeigen.de ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
This is the best part here. They are generous about you acquiring new skills outside of your work. Of course it needs to relate to it though.
Edit corrected Stars downwards no development possible anymore. No promotions unless you are a favorite based on who they like most. No money for training.
Viele Möglichkeiten intern auch mal was anderes zu machen, aber Aufstieg ist nicht klar geregelt und auch nur bis zu einer bestimmten Grenze möglich. Budget für Weiterbildung sehr gering.
Got very bad. Was generous now they cut everything
Seit dem Aufkauf von Adevinta (Muttergesellschaft) durch Blackstone und Permira 2023 geht es deutlich um Gewinnerzielung. Dadurch wurde überall das Budget gekürzt/halbiert, auch für Karriere, Reisen, Weiterbildungen.
0% Chancen.
