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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit dem Geschäftsführer kann man auf Augenhöhe miteinander kommunizieren. Man wird nach seiner Meinung gefragt und es wird richtig zugehört. Man fühlt sich dadurch wertgeschätzt und wichtig.
Mitarbeiter*innen (die geblieben sind)
Betriebliche Altersvorsorge
Aufenthaltsraum (weil etwas Ruhe)
Der einzige Punkt ist das der Geschäftsführer einem Zuhört
Im Moment nicht viel, daher sehe ich mich ebenfalls nach einem neuen Job um.
Sehr modernes Equipment in allen Bereichen und Mitspracherecht bei dessen Beschaffung. Wirklich seeeeehr pünktliche Gehaltszahlungen :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie vorher schon erwähnt, finde ich die Parkplatzsituation nicht optimal. Gerade in der dunklen, nassen Jahreszeit ist der Weg zur Spedition zu unübersichtlich und rutschig. Das kann gefährlich werden.
Zeiterfassungssystem
Kommunikation findet oft nur in eine Richtung statt
Wertschätzung und Behandlung der Mitarbeiter*innen
Bezahlung,zuwenig Fachpersonal
Sturheit was das Thema Arbeitszeit angeht. Stunden können nicht reduziert werden wie in den anderen Kommentaren zu lesen ist.
Überstunden sind in der Freizeit zu leisten.
Keine Zeiterfassung.
Um jegliche Arbeitsmittel muss sich selbst gekümmert werden.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Parkplatzsituation schaffen!
Gerne wird mit der "Bringschuld" des Arbeitgebers begründet. Menschlichkeit sollte hier grundsätzlich nicht darunter fallen.
Eine Idee wäre eine vernünftige Kaffeemaschine welche keine 40 Cent pro Kaffee kostet
Stunden runter / Gehalt rauf. Willkommen im 21. Jahrhundert.
Weg von der "jeder der einen Job hat kann froh sein" Attitüde. Jeder Arbeitgeber kann froh sein wenn er vernünftiger Arbeiter findet. Diese Kosten dann jedoch auch mehr
Einen zweiten pausenraum
Vertrauen, Wertschätzung und Empathie zeigen für die einfachen Mitarbeiter*innen und auf deren Anregungen, Wünsche und Sorgen eingehen. Sie sind das wertvollste Gut in dieser Firma, nehmt euch bitte mehr Zeit für Sie.
Mehr Fachpersonal einstellen, ein Wechselschichtsystem einführen und eine richtige Lagerführungsebene bilden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Eberl Internationale Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut positiv!!!!
Ältere bekommen hier eine Chance.
Ältere Kollegen werden je nach Anstellung und Zugehörigkeit wertgeschätzt.
ältere Kollegen werden geschätzt
Ältere Kollegen haben wertvolle Erfahrungen für jüngere Kollegen und werden stets respektvoll behandelt. Bei der Auswahl der Tätigkeiten wird im Unternehmen sehr darauf geachtet, dass die älteren Kollegen stets adäquate Tätigkeiten machen können.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberl Internationale Spedition ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Treffen der Abteilungsleiter. Leider muss man hier über Neuigkeiten ständig ausfragen. Meistens wird aus Desinteresse einfach "gibt nix neues" gesagt
Eigentlich kurze Wege da Großraumbüro, es werden aber lieber Mails verschickt.
Informationen und Neuerungen werden leider allzu oft nur bedingt weitergeleitet, mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeiter*innen wäre hier angebracht.
Die Kommunikation zwischen Lagerleiter und den Personal lässt stark zu wünschen übrig, meist sind es sogenannte Hauruckaktionen die man machen muss damit es wieder läuft.
Abteilungsleiter geben wenig weiter.
Mitarbeiter erfahren alles nur am Rande
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur wenn der nutzen der Firma stark ersichtlich ist
Lehrgänge und Weiterbildungen werden leider nur bestimmen Mitarbeiter*innen (ausgenommen Kraftfahrer*innen) ermöglicht aber auch nur wenn die Geschäftsführung einen erheblichen wirtschaftlichen Nutzen darin sieht.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Fähige Leute verlassen das Unternehmen.
Ich bin seit Jahren hier beschäftigt. Es wird immer interessanter um so mehr das Unternehmen wächst. Man muss sich natürlich profilieren und auch bereit sein sich stetig intern und vor allem extern in der Freizeit weiterzubilden dann geht auch persönlich etwas vorwärts!!! ;-)
Nur wer rastet, der rostet!
Man hat ständig die Möglichkeit, sich intern (und extern) weiter zu bilden. Es gibt Schulungsangebote, Erste-Hilfe-Kurse, eine jährliche HACCP-Schulung etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eberl Internationale Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Eberl Internationale Spedition besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eberl Internationale Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eberl Internationale Spedition als eher traditionell.
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