Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenIch habe immer mein Gehalt zuverlässig bekommen. Jenachdem wie das Jahr gelaufen ist gab es auch eine Sonderauszahlung. Das Unternehmen war stets bemüht mit der Zeit zu gehen.
Zahlreiche (und auch aufwendige & teure) Marketingaktivitäten, innovative 3DE-Entwicklungsabteilung
Kreative Produkte; sehr menschlich
freundliche und höflich
Tolle Mannschaft!!
Es wurde jahrelang eine unverantwortliche Preis(findungs)politik gefahren mit der Konsequenz, daß wichtige Aufträge / Kunden in einem heftigen Ausmaß verloren gingen. Das ganze passierte in einem dramatisch rückläufigen Markt der Druckindustrie, in dem ohnehin weite Bereiche von alleine wegbrechen. Die Verantwortung wird am Ende des Tages Mitarbeitern zugeschoben, die dafür am wenigsten können (im Gegenteil, die haben davor noch gewarnt und Lösungswege aufgezeigt).
Stattdessen liebt man es zahlreiche Tagungen, Sitzungen, Meetings, Besprechungen etc. abzuhalten, für die Horden an Mitarbeitern quer ...
Das man Mitarbeiter nicht im geringsten in Entscheidungen einbezieht, auch nicht auf höheren Ebenen.
manchmal wenig konsequent
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten,
Nachdem sich die Firma nach meinem Weggang komplett neu aufgestellt hat, kann ich dazu nichts schreiben. Ich gehe davon aus, dass hier jede Menge passiert ist.
Man sollte sich bewusst machen in welchem Marktumfeld sich das Unternehmen bewegt. Dementsprechend sind die Zielvorgaben und die Rahmenbedingungen dazu völlig unrealistisch. In einem strukturell bedingten drastisch rückläufigen Marktumfeld Umsatzsteigerungen in einem zweistelligen Prozentbereich zu fordern zeigt die Ahnungs- & Hilflosigkeit der Führungsebene.
wenn die Auslastung immer gleich wäre, wäre vieles einfacher. gute Aufträge bekommen
Störer entfernen, die machen vieles kaputt
mehr abteilungsübergreifende Termine / Events
Der am besten bewertete Faktor von Eberl Print ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
mit kranken Kollegen wird ganz anständig umgegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberl Print ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
man muss intensiv nachfragen
mehr Schulungen wären gut
