Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsrat (noch vorhanden)
Überstunden können abgebaut werden.
Jahresprämie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende bis keine Kommunikation, Chef der ein absoluter Kontrollfreak ist und alles wissen und sehen möchte. Zusammenhalt unter den einzelnen Kollegen allerdings gibt es auch einige die direkt alles gesagte dem Chef berichten. Ich kann nur jedem abraten dort anzufangen.
Umgangston mit den Mitarbeiter.
Die IT Infrastruktur ist extrem alt.
Kein Homeoffice und keinerlei Investitionen.
Verbesserungsvorschläge
Lerne deine Mitarbeiter zu schätzen.
Mit jede weiteren Kündigung auf dein Tisch verlierst du Wertschöpfung aus dem Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Eberspächer Tageslichttechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die meisten sind wahrscheinlich über 50.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberspächer Tageslichttechnik ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die Geschäftsleitung ein Fremdwort.
Die Geschäftsleitung kennt Kommunikation nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Die einzige theoretische Aufstiegsmöglichkeit wäre die Übernahme der Geschäftsleitung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eberspächer Tageslichttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Eberspächer Tageslichttechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eberspächer Tageslichttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eberspächer Tageslichttechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.