Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungSehr angenehme Arbeitsatmosphäre, dass sich jeder wohl fühlt. Sehr guten Zusammenhalt und aktive Zusammenarbeit. Ein breites Spektrum und breitgefächerte Aufgabengebiete.
Leider noch nichts positives erlebt
Die Geschäftsleitung gibt ihr bestes, die Kommunikation entsteht auf gleicher Ebene, allerdings könnte in manchen Angelegenheiten mehr direkter Feedback stattfinden.
bessere direkte Feedbackrunden und besseres Projektmanagement
In eine Erziehungsanstalt damit ihnen eingetrichtert wird was "Menschenwürde " heißt
Mehr Kommunikation und zwar nicht nur bei Tadel. Führungsebene sollte dringen ein Seminar besuchen wie man respektvoll mit Mitarbeitern umgeht. Pausenzeigen sollten bezahlt werden wenn man sie nicht machen kann bzw dafür gesorgt werden das man seine Pause machen kann. Überstunden sollen bezahlt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ebner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr guten Zusammenhalt und aktive Zusammenarbeit
Zusammen versucht man ein bisschen das Leid zu ertragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist ein Fremdwort
Gibt es nicht. Nicht mal Produktschulungen für nicht gelerntes Personal. Aushilfen arbeiten teilweise neue ein. Kein Fachwissen Hauptsache die Läden sind besetzt.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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