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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viele Freiheiten und lockeres Betriebsklima. Gehalt kommt immer pünktlich.
Bewertung lesen
Gehalt zu niedrig, aber pünktlich.
Bewertung lesen
Pünktliches Gehalt.
Bewertung lesen
Visionär und will die Firma nach vorne bringen.
Pünktliche Auszahlung Gehalt
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Personalführung, Terminchaos, no Teamplay, unehrlich
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Mangelnde Kommunikation und fehlende Wahrnehmung.
Bewertung lesen
Chaos, das gesprochene Wort hat keinen Stellwert
Bewertung lesen
Das er immer nur an sein wohl denkt.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr aktiv zuhören. Die Leute mehr wertschätzen. Gerade die welche die Firma nach vorne bringen wollen
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Der Planungsvorlauf sollte bei einigen Projekten etwas verlängert werden.
Am besten Mal die Augen auf machen, da sieht man schon einiges.
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Einfach Mal weniger Chaos hervorrufen und nicht nur weil es unbequem ist sein eigenes Ding machen, entgegensetzt der Absprachen und Arbeitsanweisungen die getroffen worden sind.
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Vielleicht auch mal die Mitarbeiter fragen was den gerade schief läuft und nicht nur bei den anderen die Schuld suchen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Ecco cine supply and service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Absolut ok.
3
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Vorbildlich.
5
Bewertung lesen
Top. Alle Altersklassen vertreten.
5
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Weitestgehend in Ordnung.
3
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Das läuft soweit gut.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecco cine supply and service ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


~20 Man Firma, die jährlich 10 neue Mitarbeiter anstellen muss…
1
Bewertung lesen
Hier ist deutlich Luft nach oben und es sollte mehr gemacht werden.
2
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Schulungsbedarf könnte kontinuierlicher angeboten werden
3
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Keine Zeit für Herstellerweiterbildungen
1
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Zeitlich nicht immer gut planbar.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ecco cine supply and service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ecco cine supply and service schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ecco cine supply and service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ecco cine supply and service als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Ecco cine supply and service
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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