Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
DiensthandyPünktliche Gehaltszahlungen.
Gehaltserhöhung in der Regel = Kündigung. Urlaubstage nur 25 Tage im Jahr. Überstunden verfallen. Versprochene Abmachungen werden gerne vergesen. Man wird ausspioniert.
Die Mitarbeiterführung ist bescheiden und Loyalität ist nur am Anfang der Beschäftigung ein Thema, sonst gibt es für den Arbeitnehmer leider nur Pflichten und wenig Rechte.
Der am besten bewertete Faktor von Eco Renova ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeiten viele Frauen im Büro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eco Renova ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehälter wurden immer Pünktlich bezahlt. Gehaltserhöhung darf man nicht nachfragen, in den meisten Fällen wurden die Mitarbeiter entlassen. Auf zwei Jahre begrenzte Verträge ist an der Tagesordnung in dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Alle Vorschläge von Weiterbildung werden als Teuer empfunden. Nur was umsonst ist kann besichtigt werden. Oder man bildet sich auf seine Kosten und während seiner Urlaubszeit weiter.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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